曾破獲創意私房、SCP群組案的台中地檢署檢查官陳祥薇，針對性影像犯罪者的後續防護措施，提出質疑，她認為國內性影像犯罪防治，還是一個比較未成熟的階段，「你覺得這種案子起訴之後，判刑之後就結束了嗎?那他放出來之後呢，他會不會再犯? 那防護端你要怎麼去做?現在的處遇治療，是沒有包含性影像犯罪的。」
性犯罪者可重返遊戲業
他國設限嚴謹 台無監管
進一步分析，看看其他國家怎麼做?
以韓國最嚴格，明文限制性犯罪者進入特定數位產業，韓國在《兒童青少年性保護相關法律》中明文規定，曾犯下性犯罪者不得從事「與青少年有接觸風險」的行業，其中包括線上遊戲、平台開發、直播、網路服務等數位產業。違者可依法裁罰或勒令解雇。且這些人若要就業，需先通報，雇主必須查核前科紀錄。
而遊戲產業大國日本，雖沒有明文「禁止就業」條文，但會嚴格執行背景審查，許多企業在聘用時實施「反社會勢力排除條款」，如前科者可能因公司內規而遭排除。而針對兒少產業相關職業(教育、托育、動畫等)，政府正逐步推動與犯罪紀錄連動的查核機制，但仍未普及到一般遊戲產業。
另外美國的部分，則是「州別」規範差異大，但針對兒童平台有強制通報義務，美國聯邦層級雖沒有全面禁止性犯罪者從事遊戲業，但若涉及兒童導向平台(如 Roblox、Twitch Kids 等)，企業或平台須依「梅根法」(Megan’s Law)進行背景審查，或面臨法律追責。某些州(如加州、紐約)對於有兒童接觸風險的職位實施聘用限制，但執行與公開程度，由州政府決定，差異也大。
至於台灣，目前沒有特別限制，遊戲產業的法律監管，也相對薄弱。國內目前並無任何針對性犯罪者，限制進入數位或遊戲產業的法令。就算曾犯下兒少性犯罪，只要服刑完畢，即可自由就業於平台開發、遊戲設計、客服社群等職位，也沒有查核機制、雇主知情義務，亦無通報平台。
性犯罪者再就業 禁教職托育
現行《性侵害犯罪防治法》雖有就業限制條文，但僅適用於實體接觸工作，如教職、托育等，不包含虛擬產業。
台灣落後的三大重點，包括「法制空白」，相較韓國明文禁止、日本與美國有實質查核機制，台灣對性犯罪者從事遊戲相關工作的限制幾乎為零。沒有跨平台背景審查機制，也未納入現有兒少保護系統。
另外「虛擬產業未納入高風險行業」，台灣目前僅將學校、補教、安親班列為高風險職場，卻忽略許多性犯罪案件實際發生在「遊戲語音」、「社群私訊」等數位場域，法規尚未擴展到數位接觸環境。
還有「企業責任與通報義務薄弱」，相較其他國家開始要求平台自律或設立「兒少接觸者篩查」制度，台灣無類似機制。遊戲公司與社群平台不需要負起任何查核責任，即便曾有嚴重性犯罪紀錄者，也可以匿名重返。
因此在防止性犯罪者重返兒少接觸產業方面，韓國走得最前面，日本與美國正在建立篩查機制，而台灣則仍停留在「實體產業」監管，對數位場域完全無感。這也讓許多遊戲或社群成為性犯罪者的「潛伏溫床」，孩子的數位世界暴露在缺乏防線的風險中。
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