面對當前全球地緣政治、關稅波動不斷，楊秋瑾的輪值CEO任期開始後，即親自主導集團「關稅應變專案小組」，結合集團營運本地化（BOL）、區域製造策略，推動供應鏈多元化布局、物流模式優化及新市場風險管理，降低集團潛在衝擊，支持營運韌性與全球出貨穩定。
鴻海表示，目前集團在全球擁有超過233座營運據點、近百萬員工，楊秋瑾持續將GenAI、數位孿生等技術導入集團內部營運，以成功案例作為槓桿，推廣至全球各園區進行落地使用，為集團節省每年百億元的營業費用。
關於本次獲獎，楊秋瑾表示，很榮幸獲得『2025金漾獎─女力科技類』，這不僅是個人的榮耀，更象徵鴻海全球數位轉型、AI應用布局以及多元化治理實質成果的展現，多元化領導不僅有助於集團決策全面性，更能夠在全球競爭中發揮持久優勢。
談及集團多元化治理，楊秋瑾輪值CEO指出，鴻海以「集體智慧」的概念推動輪值CEO制度，董事會女性董事比例已達三分之一，遠高於全球製造業的平均水準，展現集團在公司治理與性別平權上的決心。