近日游庭皓在臉書粉專「游庭皓的財經皓角」中發布貼文，指出台灣老年人工作人數佔比很低，65歲以上高齡勞動參與率僅有9.9%，遠低於南韓38.3%、日本25.7%與新加坡31.5%，不過，他認為這不是因為台灣老年人退休生活愜意，而是就業結構問題。
游庭皓指出，許多企業文化仍然偏向年齡歧視，導致很多人在55歲至60歲之間的勞工被迫提前退休，同時社會保障制度，仍以退出勞動市場為前提設計，勞保年金制度激勵人們提早請領，缺乏讓高齡者持續參與工作的誘因。
事實上，這與文化觀念也密切相關，傳統上，退休被視為安享生活的象徵，而非持續貢獻社會的階段，家庭亦傾向讓長者退出職場，照顧孫輩或專注休閒，進一步壓抑了高齡勞動力的供給。相比之下，日本積極推行再就業制度與銀髮產業政策，將高齡者視為經驗資產與勞動補充。
游庭皓表示，未來隨著台灣進入超高齡社會、年輕勞動人口持續萎縮，如何透過法規改革、職場文化轉型與技能再教育，讓65歲以上人口重返勞動市場，將是維持國家經濟活力的關鍵課題。
