根據總覽新聞等陸媒報導，江蘇省常熟市一名李姓女子日前在社群平台上發文揭露，她在常熟市某公司擔任了1年多的文書人員，並在2025年7月某日得知奶奶逝世後趕緊向經理申請5天事假，取得經理和人資的同意後才買票回家奔喪。不料，李女卻在回家的高鐵車廂上收到人資的訊息，對方以「總公司法人不批准請假」為由，要求她只能離職後才可以返家奔喪。
更離譜的是，當李女委屈請求是否可以「不請假回來上班」時，卻被人資告知：「回來了要嘛自己離職，要嘛公司開除」。不僅如此，人資後來還傳訊表示，其實是總公司決定調整組織架構，未來不再設文書職位，只有業務職位，因此除非李女願意轉當業務才有留下來的機會，怎料人資口風一轉又說道：「需要出差跑客戶和應酬，考慮到你一個女孩子也不適合，所以正好趁你要回去奔喪的這次機會跟你說。」
李女後續請律師撰寫一份「被迫解除勞動關係通知書」寄送至公司，希望公司盡快結清薪資並給予資遣費，但都沒有得到回應，直到2025年8月底才收到薪水。李女還踢爆，在該公司任職1年多期間，公司都沒有替其繳納社保，雖然入職時人資曾提及此事，但當時她並未意識到這已違法，因此希望透過勞動仲裁獲得應得的資遣費、社保、加班費等。
李女受訪時透露，起因是總公司法人認為她上班玩手機，所以想趁這次喪假以「沒有任何成本」的手法要求她自行離職，但李女否認上班摸魚，並強調她工作的分公司辦公室裡沒有監視器、Wi-Fi和打卡機：「誰主張誰舉證，他們沒有我摸魚的證據，摸魚只是公司為了趕我走捏造的藉口！」認為自己遭到「違法開除」的李女後續也申請了由常熟市勞動人事爭議仲裁委員會處理的勞動仲裁。
對此，公司法人接受電訪時則囂張直言：「上班摸魚，哪個企業能容得了她？會成害群之馬的，她喪假前喪假後的，誰規定她奶奶過世有喪假的？我就是要開除她。不管在什麼時候，我就要開除他，不要跟我講什麼奶奶過世了、爺爺過世了，誰爺爺奶奶不過世？勞動仲裁大家法庭上見分曉就行了唄！」
消息曝光後頓時引起熱議，大批網友紛紛怒批公司法人的說辭：「婚喪假不能請，事假是可以請的，更重要的是，在員工沒有重大過錯的情況下，因為這事公司開除員工，公司已經違法，沒其他條件情況下，仲裁員工100%會贏」、「這個不在喪假的範圍內，但如果人家請的是事假，扣她年假或薪水不就完了嗎」、「『誰爺爺奶奶不過世』，這話說的毫無人性啊，這公司趕緊倒閉吧」、「太沒人情味了，想開除隨便什麼時候都可以找藉口開除啊，偏偏在人家奔喪的時候出招，這時候人家已經很痛苦了，還火上澆油！」
