一名女網友在Dcard以「大家滿意自己公司的福利嗎」為題發文，表示自己畢業至今在公司已經服務2年多了，不僅和主管同事相處融洽，讓人最滿意的部分是「公司福利」，和朋友分享後，每個人都說想到公司上班。
原PO指出，公司福利包含帶薪生日假、家庭照顧假、每月可以1次遠端工作、失戀假，其中生日假不限於生日當天，可以選擇當月份的一天，「像我十月生日，已經準備好請在中秋跟雙十那個禮拜了，這樣只需要再扣兩天特休，就可以九天玩好玩滿」。
「失戀假是真的！」原PO驚訝表示，自己一開始還不好意思向老闆提起，沒想到訊息一傳出去就馬上答應了，甚至還讓自己收拾好心情再去上班，讓他十分欣慰。此外，公司有滿滿的零食補給，還有每週三飲料日、每月免費保健品、每年健康檢查，甚至還一起出國員工旅遊，讓他直呼「還好當初有選這份工作，讓我有繼續上班的動力」。
貼文發布後引起網友共鳴，紛紛留言「拜託別再讓我看到這些文章了，每看一次就哭一次」、「我們合約上寫有員工旅遊，結果進公司發現根本沒有，還是有人去跟老闆提才有的，結果是發3000」、「我的公司的員工福利：勞健保，沒了」、「第一次看到失戀假耶好特別！那單身的人可以請嗎ＸＤ」，部分網友則表示，重點應該擺在薪水，福利並不是首要條件。
根據《Social Lab社群實驗室》員工最愛福利調查指出，網友熱議員工福利前5名分別為「額外休假天數」、「年終分紅」、「茶水間零食櫃」、「各式課程講座」、「固定調薪」。
另外，104求職網站《員工工作價值認知與調查》也指出，「獎金制度公平合理」、「福利制度佳」也占員工求職時最在意的因素第4及第5名，不過「薪資條件符合期待」仍居首位，可見整體仍以經濟報酬為主要考量。