台灣在股票分紅費用化之後，員工已經絕少有機會拿得到股票，偏偏股票累積財富的速度比獎金快得多，而且身為股東之後，員工也可望對公司更有向心力。光寶在2022年推出這員工持股信託計劃，加入的員工每月固定從自己的薪水提撥一部分至個人專戶，光寶也會以提撥同樣的金額至員工專戶，光寶總經理邱森彬説，相當於員工可以市價五折認購光寶股票，實施之後已有8、9成員工加入。
先前因為專案趕工而連續遭到勞工局罰款的英業達，決定持續加強對員工的照顧，今日也宣布推出員工持股信託計劃，英業達表示，將企業營運績效與員工的個人發展緊密結合，此計畫是英業達推動人才永續的重要一環，邀請員工從「受僱者」轉化為「夥伴」，與公司共同成長、邁向共榮。
而在作法上，英業達表示，加入計畫的員工每個月提撥固定金額，英業達會提撥同樣金額至員工個人專戶，以信託基金的方式購買英業達股票，職等越低的可以提撥的比例越低，英業達也已委請台新銀行擔任員工持股信託計畫的受託機構，未來員工可隨時隨地透過行動裝置，即時掌握自己的持股現況與資產配置，不過要在閉鎖期之後，才能買賣員工個人信託帳戶內的英業達股票。
