29％準備提辭呈
根據yes123求職網調查顯示，勞方在馬年開工之後，自認「跳槽」新公司或「續留」原公司的機率上：有61.5％自認「跳槽機率大於續留機率」；也有33.7％自認「跳槽與續留機率各半」；以及僅4.8％自認「續留機率大於跳槽機率」。
因此自認續留機率「沒有」大於跳槽機率的，合計共有95.2％，比例略高於去年的94.8％；這當中「已經開始」投履歷找工作的，又合計佔了82.2％，而且分成：53％屬於「尚未準備提辭呈」；29.2％屬於「準備提辭呈」。
yes123求職網發言人楊宗斌直言，由於長期不滿「凍薪苦撐」、「低薪窮忙」窘境，加上擔心通膨壓力，生活開銷變大，即使大環境已走出關稅與匯損衝擊陰霾，企業營運開始「逐季反彈」，勞工們要求加薪的聲浪，或者跳槽爭取待遇的企圖心，並不會因此減弱。
馬年盼調薪7.4％起跳 轉職期望待遇45K
調查結果顯示，在可複選狀況下，迎接新春開工第一天，一見到老闆時，員工最想對老闆說的話，排名首位的就屬這一句：「可以幫我調薪了嗎？」（77.8％）；其次為「感謝您的照顧，但是我想準備走人了！」（52.9％），或是「太小氣了，年終分紅太少了！」（46.2％）；也有一些員工（36.1％）想表達「看到我的工作表現，可以幫我升官嗎？」也有27.7％想說「拜託，可以不要再加班嗎？」
至於第6到第10名部分，上班族還想對老闆說的話，又依序分別有：「請不要再亂罵人了！」（26.5％）、「下班後，請不要再傳簡訊給我！」（25.4％）、「懇求您，別繼續把我當社畜使喚了！」（22.1％），以及「可以幫我調部門嗎？」（21％）、「您真是個好老闆，樂意繼續效忠公司！」（17.3％）。另外，平均希望公司能加薪的有7.4％，整體平均值落在45260元，高於去年的44610元，等於多了650元，增幅為1.5％。
8成公司年後擬加薪 最吃香2職務：業務銷售、客服門市
此次調查顯示，合計有80.9％的企業表態，在農曆年後有加薪計劃，高於去年同期的78.4％。只是其中又分成：65.1％屬於「績效式加薪」；僅有15.8％屬於「齊頭式加薪」。
其中「最有機會」被調高薪水的職務，在可複選狀況下，依序為：「業務或銷售人員」（65.1％）、「客服或門市人員」（53.2％）、「產線作業員」（41.7％），以及「產線工程師或技術型人員」（40.3％）、「行銷或企劃人員」（31.2％）、「研發人員」（25.1％）。
對於這些比較有機會「被加薪」的職務，平均來說，企業願意調的幅度為5％；其中僅有10.3％的公司透露，幅度在「1成以上」。觀察本次調查結果，企業發放「開工紅包」的預算與比例上揚，加上調薪意願增加，這也代表在2026年，資方樂觀看待未來景氣，而且缺工中的產業，待遇仍有調整空間。特別對於站在第一線，直接面對客戶、消費者，負責衝刺業績，或是產線操作人員，他們在2026年的加薪機率，會比其他員工高一些。
