台新新光金控7日參加台大校園徵才博覽會，這也是合併後首場校園徵才活動。對很多學生來說，這場徵才最有記憶點的地方，不只是人很多、企業很多，而是台新新光金丟出來的招募數字還真多。總計約7500人，涵蓋金控、壽險、銀行、證券等多個事業體，從儲備幹部、理專、保險內外勤到各類專業人才，幾乎把金融業常見的職涯入口一次攤開。
這種感覺其實有點反差。因為一般人會直覺認為，台新金控和新光金控才剛合併，照理說應該先忙著整隊、清人、算成本，沒想到台新新光金卻反過來先大規模補人。這也讓人看得出來，這場合併想做的恐怕不只是「兩家公司湊在一起」，而是想直接把版圖拉大，把未來幾年需要的戰力一次補齊。
先看招募內容，最大宗的是約4000位壽險內外勤人員，這代表保險業務還是很重要的主戰場；另外還有300位私人銀行理財規劃顧問及財富管理理財專員，顯示財富管理這一塊也是重點。
另一個焦點，是放在MA（儲備幹部）計畫。今年預計招募80位儲備菁英，而且除了原本常見的個人金融、數位金融、法人金融、國際金融、金融市場、證券市場和人壽保險組之外，還特別新增「AI暨數據科學組」。
這個新組別光名字就很有現在流行感，金融業不再只是拼傳統業務，而是開始更認真搶懂AI、懂數據、也懂金融場景的人。
這個變化其實很值得注意。以前不少人會覺得，金融業就是穿西裝、做報表、賣商品，但現在大金控想找的人，已經越來越像跨界型選手。你不只要懂金融，也可能要懂科技、數據治理、AI應用，甚至還要能跨單位溝通、推專案。
如果你還沒畢業，也不是只能在旁邊看熱鬧。台新新光金長期推動的「Early Win 2.0職場體驗計畫」，今年預計提供近400位在校生進入職場體驗。這類實習或體驗機會，對學生其實很實用，因為很多人對金融業的理解都還停在想像，真正進去看過前、中、後台單位怎麼運作，才知道自己到底適不適合。比起畢業後再來賭一把，先進去摸一下水溫，安全很多。
除了職缺本身，台新新光金這次也持續強調職場制度，包括優於法令的假別、彈性工時，以及健康檢查補助可遞延累計等福利，另外也安排身心健康講座、親子工作坊等課程。這些東西聽起來不像薪水那麼炸，但其實很貼近現在年輕人找工作的思考方式。因為新鮮人現在不只看薪資，也會看這間公司到底是想把人當資產培養，還是當耗材使用。
