綜合中國媒體報導，范男說，先前自己把錢交由大學同學投資，但因資金鏈突然斷裂、錢收不回來，只能找同事借款幫忙，總共找了36名同事，借款總金額大約人民幣200多萬元，他說自己和同事關係較好，互相熟悉信任，當時沒有寫借據。
但是這件事被公司主管發現了，人力資源部覺得相當不妥，人資總監說，范男是公司一個部門的經理助理，去年3月發現他跟部門員工借錢的事情。經過調查，發現他找部門裡36個人借過錢，找各種理由借，有的員工沒錢，他還叫員工在手機上貸款再借給他。還有的借了還，還了再借。
人資總監說，范男借錢也不是拿去投資，而是拿去買彩券了！而且除了在公司進行私人借貸活動，范男還涉及窺探洩露公司的業務秘密，曾偷偷登錄同事的電腦，把公司相關的人員資訊資料，發到自己的私人信箱，也屬於重大違紀，於是經工會同意後，下達了解除勞動合約通知。范男目前因此事對公司提告求償，結果尚未審判出來。
河南澤槿律師事務所主任付建說，根據中國《勞動契約法》，勞動者嚴重違反雇主規章制度，雇主可單方解除勞動契約且無需支付經濟補償。
律師說，范男為管理階層，向多名下級借款超過人民幣200萬，而且還教唆員工貸款出借，該行為發生在工作時間和公司內部，擾亂公司勞動紀律，且在經過警告後仍未整改。
律師表示，公司在解除勞動契約前已提報工會並獲同意，且對范男的違紀行為進行公示，最終下達書面解除通知，符合《勞動契約法》中用人單位單方解除勞動契約的法定程序要求。
