根據監察院114年劾字第18號彈劾案，謝宜容在擔任北分署分署長期間，採高壓管理模式，情緒控管不佳，經常辱罵部屬，導致人員調動頻繁，多名職員身心受創，更傳出寒蟬效應影響正常溝通。案中指出，曾有吳姓設計師因無法承受工作壓力，最終在辦公室輕生亡故。
此外，謝宜容被指未依規定支用就業安定基金預算，購買數量超出公務需求的年節禮盒，造成贈禮浮濫，部分禮盒流向不明疑遭侵占；亦未依法辦理採購，涉有洩密及圖利特定廠商等情節，違反《公務員服務法》第1條、第6條、第7條、第20條及《公務員廉政倫理規範》第3點。
監察院指出，時任勞動力發展署署長蔡孟良，未確認謝宜容是否具備領導能力即舉薦升任，對其情緒與管理問題失察，甚至數度調高其考績，長期縱容導致氣焰高漲。吳姓同仁輕生後，蔡孟良未詳查即主張屬個人因素，並說服長官免以書面報告，消極應對造成機關形象嚴重損害，違反《公務員服務法》第1條及第6條。
監察院審查委員會於本月5日全數通過彈劾案，認定兩人行為涉及《公務員懲戒法》第2條第1款所列應受懲戒事由，依據《憲法》第97條第2項與《監察法》第6條，正式移送懲戒法院依法辦理。