根據《亞洲新聞台（CNA）》報導，黃仁勳受訪時表示，對AI的前景感到很樂觀，並指出現實的數據支持他對未來的想像。不過，他也坦言，把AI跟失業畫上等號的說法，對於某些企業的CEO來說，實在太過偷懶，「AI才剛出現，怎麼可能已經導致工作流失？」
黃仁勳指出，AI是在6個月前才變得有生產力、有用，但是2年前就已有裁員潮，「因為AI裁員這怎麼說得通？完全沒有道理」，這只是讓那些人聽起來聰明的一種說法，黃仁勳直言，「我真的很討厭這樣。我認為這是在嚇人，這很不負責任」。
不過，針對會擔心遭到AI取代的人，黃仁勳表示，「去學AI，你不會被AI取代，你會被比你更會用AI的人取代」。他更舉例電腦當作例子，他指出當個人電腦出現時，電腦並沒有奪走人們的工作，而是那些不會使用電腦的人被淘汰。黃仁勳直言，就如同過去的科技一樣，AI具有顛覆性，但他認為5年後的工作機會應該會比現在更多。
黃仁勳認為，隨著企業發展變得有效率、更有利潤，反而能雇用更多人，「更有企圖心的公司會變得更有生產力，使用更多AI、做事更快，整體運作速度提升。公司規模會變得更大、更賺錢，而當公司變大、變得更賺錢時，最終就會雇用更多人」。
黃仁勳透露，輝達正在擴大招募，「我們以前認為要花10年完成的事情，現在我覺得只需要一到兩年」。人們的野心應該隨著時代科技提升，如果不投入當代的技術就會被淘汰，因此他建議一定要參與在其中。
事實上，近期跟AI相關的裁員消息頻傳，上週美國渣打銀行執行長溫拓思（Bill Winters）因表示該行將以科技取代「低價值人力」，並宣布未來4年將裁員超過7000人，引發批評，他之後也為相關言論道歉。本月稍早，據《路透社》報導，社群媒體巨頭Meta計畫裁減20%以上的人力，以抵銷對AI的大量投資，並押注於科技帶來的生產力提升。
