輪胎大廠普利司通關閉新竹廠生產線後，如何處理員工安置問題，一直是外界觀察重點。尤其先前市場對於「一邊關廠、一邊漲價」觀感不佳，加上大量解僱程序與勞資溝通節奏引發討論，也讓相關程序受到勞政單位關注。
為修補企業形象，普利司通今（28）日於新竹廠內舉辦就業媒合會，邀請包括三陽工業、士林電機、東元電機等7家鄰近企業進廠徵才，提供技術、維修、工程與研發等工作機會。根據普利司通提供的資料，這7家相關企業總資本額超過668億元，多為上市櫃公司，釋出的職缺總數也超過此次受影響員工人數。
普利司通表示，希望讓曾在公司服務的員工能平穩銜接下一份工作，因此主動啟動這次媒合機制，並投入職涯轉換與就業輔導資源。
普利司通強調，此次新竹廠關閉屬於營運轉型，對員工採取的是「鼓勵性而非強制性」離職方案。除了依照《勞基法》辦理，也提供優於法規的補償內容，包括新制年資計算不設上限，另有額外獎勵金、分紅與年節獎金等安排。目前已有約99%員工完成簽署。
外界質疑普利司通關廠宣布得太快，員工說明又分批進行，恐有「各個擊破」之嫌。普利司通解釋，這是因為新竹廠空間不夠，沒辦法一次集合約500名員工說明；再加上輪胎生產很重視安全與品質，公司不希望現場情緒或不確定因素影響生產，所以才採取分批、同步說明的方式處理。
對不少傳產員工來說，真正焦慮的未必只有資遣費，而是離開待了十幾、二十年的工廠後，下一份工作在哪裡。因此，普利司通這次並未選擇「關廠後直接切斷」，而是持續安排媒合與後續協助。
普利司通表示，公司在台灣已深耕超過40年，即便新竹廠關閉，仍會持續經營台灣市場。目前全台超過200家經銷據點維持正常運作，未來也將持續投資台灣市場與售後服務體系。
