在988家本國上市公司中，約6成公司平均薪資比去年成長。證交所分析這波AI景氣紅利不再只是老闆、股東、工程師，也有越來越多受僱員工也開始分到一杯羹。
但現實裡也藏著一個很強烈的對比。
上市公司平均薪資145.6萬元，真的很漂亮，但放回全台就業市場來看，這卻是是多數人很難摸到的水準。根據行政院主計總處「個人薪情比比看」資料，以及多位數據工程師以四分位距法對台灣整體薪資分布的模擬推估，年薪達145萬元，在全台受僱員工中已經約落在第九十分位數，也就是前10%的門檻。
也就是說，全台約有90%勞工年薪低於這個數字。以全台就業人口約1161.3萬人估算，約有1045萬人還沒達到145萬元年薪水準。
這份數據有意思的地方是上市公司平均薪資持續往上，但大多數上班族看著145.6萬元平均年薪，只覺得「那是別人的平均，不是我」。
當中發大錢的產業，還是半導體業。由於AI需求爆發、先進製程與高階技術吃香，帶動營收成長，也讓半導體公司更願意砸錢留才、搶才。畢竟在AI時代，人才就是產能的一部分，工程師少一批，訂單再多也吃不下來。
但證交所表示，這份數據真正值得注意的是，加薪已經不只發生在科技業。電腦及週邊設備、資訊服務、電子零組件、電機機械、油電燃氣、造紙、生技醫療、綠能環保、金融保險、運動休閒、觀光餐旅、塑膠、玻璃陶瓷、橡膠等產業，平均薪資也都往上走，成長幅度介於0.1%至9.8%。AI在科技業點火，熱度已慢慢往外燒到傳產、服務業與民生消費。
114年度本國上市公司扣除董事後員工人數達127萬人，年增2.1%。更值得注意的是，若排除電子工業與金融保險業，食品、觀光餐旅、建材營造、航運、生技醫療、貿易百貨等23個傳統產業，員工人數成長率達3.3%，反而比整體上市公司更高。
代表傳產也在補人、搶人。當科技業、金融業薪水一路往上拉，傳統產業如果不跟著調整，年輕人不想來，熟手也可能被挖走。為了留住會做事的人、找得到願意進來的人，很多公司只能重新檢視薪資結構。
所以這波薪資成長，表面上看是AI行情帶動半導體業，背後其實是一場跨產業的人才拉扯。科技業用高薪搶人，傳產服務業被迫提高待遇；員工口袋變深，消費需求變強，又讓更多產業需要補人。
只是，上市公司平均薪資衝到145.6萬元，不代表所有上班族都跟著變有錢。
它更像一面鏡子，一面照出台灣AI產業的強勢與競爭力，一面也照出全台就業人口的薪資落差。這次上市公司薪資成長，確實顯示AI紅利正在往外擴散；但當全台仍約9成人低於這個平均薪資水準，也提醒大家，這場AI盛宴看似熱鬧，很多人其實連一口湯都沒喝到。
