外媒報導，輝達的餐飲政策與矽谷行之有年的「福利大戰」大相徑庭。當Google、Meta等軟體巨頭過去利用主廚餐點、豪華健身房和按摩服務試圖將員工留在辦公室好好工作時，輝達則建立平等的「一個團隊」文化，沒有提供太多的福利，連高階副總裁們出差時也一律搭乘經濟艙，且身邊完全沒有配置行政助理。
前員工透露，輝達員工餐廳的餐點並非免費，僅提供部分補貼；基本的辦公室美式咖啡雖免費，但特定的瓶裝飲料以及廠區內咖啡廳的飲品都必須付費。也有前員工直言：「傳統上硬體公司的利潤率非常微薄，因此節儉早就深植在公司內部。」
前員工認為輝達這麼做的原因，源於黃仁勳的哲學：將「享樂」與「工作」徹底分開。身為美食家的黃仁勳，希望員工能將這份工作視為可以維持健康平衡的「終身事業」。
前員工犀利分析，其他科技公司提供包山包海的免費福利，本質上是含蓄地試圖誘導員工「盡可能長時間留在辦公室」；而輝達的哲學則完全相反，公司給予極佳的薪資待遇，把選擇權還給員工。如同產業分析師奧羅斯在 X 貼文中所述，輝達工程師對此完全不在意，甚至幽默回應：「我們是用一種叫做『薪水』的東西，去買我們真正需要的東西。」
隨著當前科技業步入 AI 與成本紀律時代，亞馬遜（Amazon）與蘋果（Apple）也紛紛縮減福利不再提供免費食物，這也讓輝達走在前端的低調做法，如今看來顯得格外有遠見。
