學霸入職知名酒商 上班3個月病倒確診腦中風
羅女是國立中央大學學士、國立臺北藝術大學碩士，並曾到波蘭華沙藝術學院研修，專精英文、西班牙文、波蘭文等外語，是個妥妥的學霸，她2019年3月4日到知名葡萄酒代理商任職，工作內容有品牌行銷、銷售規劃、外語口譯及管理，月薪5萬5000元，保障年薪14個月。
2019年6月27日下午，羅女在公司進行教育訓練及口譯，突然暈倒失去意識經送醫後，診斷為急性腦中風，後續留下完全性失語症及多項神經功能障礙。
主張超時工作導致職災 求償1344萬
羅女主張，台大醫院職業傷病評估認定，她發病前1個月加班超過100小時，前2至4個月平均加班也超過80小時，且至少連續17天未休假，假日還須參加公司要求的葡萄酒課程，勞保局也核定屬職業病，因此提告請求醫療費、交通費、看護費、勞動能力減損及精神慰撫金等共1344萬餘元。
公司則抗辯，公司核准加班僅49小時，其餘都是羅女自行留下工作、讀資料或自主進修，不應算加班；台北榮總鑑定也認為不符合過勞指引，因此中風與工作沒有相當因果關係，公司並無過失。
法官採計羅女上下班打卡紀錄、活動布置與撤場時間、主管下班後以LINE交辦工作，以及公司要求假日參加WSET葡萄酒課程等情況，認定均屬工作相關時間。
法院認定屬職業災害 判賠1228萬餘元
法院認為，羅女到職不久即接連承辦酒展、酒廠活動及晚宴，還須以外文即席口譯，工作內容高度專業且期限緊迫，為準備活動需在家持續研讀葡萄酒知識，精神壓力明顯高於一般工作。尤其2019年6月幾乎天天工作到深夜，曾多次於晚間10時後甚至接近午夜才下班，發病前1個月加班時數已達97小時，加上工作型態及心理壓力，已符合「長期工作過重」及「短期工作過重」等職業促發腦心血管疾病的認定標準。
法官也指出，羅女過去沒有高血壓、糖尿病、心臟病、中風病史，也沒有吸菸、飲酒習慣，依國健署慢性疾病風險評估，原本屬低風險族群，因此認定工作負荷是促發中風的重要原因。
此外，法院認為，公司明知羅女長期加班，仍持續安排密集大型活動，也沒有調整工作量或提供足夠支援，甚至已有同事發現羅女身體狀況不佳，建議她請假就醫，公司仍未積極介入，已違反保護勞工健康義務，應負損害賠償責任。
感冒仍持續加班 法院：自負10％過失
不過法院也認為，羅女發病前3天已經感冒不適，同事曾提醒她應盡快就醫，但她仍持續加班工作，對損害發生也有部分責任，因此認定與有過失10%。
至於賠償金額，法院認定醫療費29萬1093元、交通費1萬1780元、看護費2萬元、勞動能力減損1476萬9219元及精神慰撫金100萬元均有理由，合計後扣除10%與有過失，再扣除公司先前依勞基法已給付的220萬元職災補償，判決公司應賠償1228萬2883元，可上訴。
