月薪4萬卻被要求像有股份！他跳槽美商傻眼：原來我討厭的不是工作
一名網友近日在Dcard上PO出一篇題為「辭職去美商後才發現，台灣傳產主管根本一堆垃圾」的文章表示，他終於在上月離開任職3年的老牌傳產公司，跳槽到一間美商公司，起初以為只是換個環境、調漲薪水，沒想到入職第1週就讓他非常不習慣：「不是工作太難，是主管太正常了，我甚至開始懷疑，我以前到底都在忍什麼東西？」
原PO憶起以往在傳產公司經常被主管交代工作時，對方都會一副高高在上的語氣：「這個你不用問那麼多，照我說的做就好」，但照做後出問題時，主管又會推卸責任：「你做事情都不用腦袋想一下嗎」。不僅如此，原PO的前主管在交代工作事務時「永遠講一半」，剩下一半全靠他猜測，若是猜錯甚至還會被前主管直接當著一票同仁的面開噴。
更荒唐的是，原PO的前主管還喜歡插手管理雞毛蒜皮的事務，例如簡報字體、表格樣式、員工何時抵達公司、午休時間多久，甚至午休時間出去買杯咖啡都會過問，但真正在專案上遇到問題、詢問前主管該如何處理時，對方又會以「你要有sense、做事情要積極一點」等話語搪塞。
直到轉換職場、來到美商之後，原PO反而非常不習慣，因其現任主管在交代工作時就會立刻說明專案內容與要求、交付限期、最後想達成哪種效果等，有問題也可以直接詢問，甚至在提供與不一樣的想法時，也會被現任主管好聲好氣地詢問他是否有需要任何協助。
不僅如此，原PO表示，雖然之前所在的公司聲稱「上下班時間彈性」，但實際上只要稍微晚到公司就會被管理層注意，就連準時下班也會聽見「今天這麼早喔」、「公司培養你們年輕人也花很多成本、大家都是一個團隊」等酸言酸語，也讓他諷刺直呼：「薪水4萬，要的忠誠度好像我有公司股份一樣。」
如今來到新公司後，原PO才發現其實根本沒人在乎他幾點出現在辦公室裡，偶爾還能居家上班，只要做好主管交代工作內容、不缺席會議、截止日期前完成所有工作就好，甚至還會記得提醒員工將特休等帶薪休假休完。
更讓原PO覺得諷刺的是，前公司的主管經常會將「現在年輕人抗壓性差、不能吃苦」等話語掛在嘴邊，但他如今的工作量其實並沒有比以往少，有些工作內容甚至比以前更難，英文會議也讓他跟得頗為辛苦，可是他反而沒有萌生辭職的念頭：「後來才發現，我討厭的可能根本不是工作，也不是吃苦。」
原PO認為，其實自己只是討厭每天需要耗費精神去猜主管心情好不好、話中是否還有話、幾點下班才不會被盯上，還要忍受能力不足卻靠職位及年資羞辱自己的上司：「以前還真的會覺得這叫『磨練』，出社會本來就是這樣，現在回頭看只覺得超荒謬！」
不過原PO也緩頰表示，的確並非每間傳產公司都有壓榨基層的上司，美商應該也有老鼠屎，但這次的確讓他深刻理解到為何不少傳產公司都在喊缺工，卻又永遠留不住年輕員工：「到底是現在年輕人真的不能吃苦，還是有些公司只是把『吃苦』跟『忍受爛管理』混在一起了？」
PO文曝光後隨即引起熱議，不少網友都深有同感：「很多人說外商多爽，其實也不一定是實質上的『爽』（福利多、假多等），除了少數很大的幾家公司外，多數歐美外商大概都類似原PO文中那樣，那才是正常的工作環境，只是不知道為什麼亞洲人一個比一個奴、還會奴出優越感，職場霸凌一堆、壓榨員工一堆，然後再反過來PUA大家是草莓，只要是正常的『工作』而不是有毒職場，其實沒那麼討厭上班」、「恭喜到一個正常地方，年底準備離開傳產的我看了好羨慕」、「對待員工和看待奴隸的區別」、「我很早就發現，越忙/越賺錢的公司，大家沒時間跟你囉嗦、搞小動作，更加對事不對人，因為事情都做不完了，哪有時間跟你GGYY？」
