一名網友近日在Dcard上PO出一篇題為「00後不是不能吃苦，只是不想吃沒必要的苦」的文章表示，最近與公司比較年輕的同事聊天後，發現如今00後對工作的想法與以前大不相同，更有者分享「公司付我多少薪水，我就把這個職位該完成的事情做好」的想法，準時上班、把工作完成後就能準時下班，除非碰上緊急狀況才會配合加班：「但如果加班慢慢變成常態，他反而會開始覺得是公司的人力配置或工作安排出了問題。」
另一個讓原PO覺得差異明顯的就是對「份外事情」的態度，他憶起剛出社會時，經常聽見前輩說出「新人就是多做一點、多學一點」的說辭，認為新人不應過於計較被交代的工作是否分內事，而是該以此汲取經驗；反觀如今的年輕同事則會先問：「這件事為什麼是我做？」原PO直言，年輕同事並非完全不願幫忙，而是會明確區分這份工作是偶爾支援，還是以「幫忙」名義逐漸變成固定工作。
最讓原PO有感的是面對「主管情緒」的處理方式，原PO表示，不少職場老鳥都會將「主管今天心情不好」當成工作的一部分，若是主管口氣差就多注意、主管臉很臭就少說幾句；反觀00後會覺得員工並不需要承接主管的情緒，認為主管大可以提出工作上的失誤、需要改進之處：「但如果只是因為主管自己心情不好，就把情緒帶進工作裡，甚至要下面的同事一起看臉色，他們好像比較不會默默吞下。」
原PO直言，以前可能會覺得00後的工作態度可能太有個性、太計較，但如今已累積一段工作經驗的她反觀現在的年輕同事，反而覺得以前的上班族過於忍讓：「我們很習慣把晚一點下班叫做責任感，把多接一些工作叫做學習，把承受主管情緒叫做職場EQ」，卻把抱著「這不是我的工作」、「我今天事情做完了為什麼不能走」、「你可以指正我的工作，但不要把情緒丟給我」處事態度的員工看成異類。
不過原PO也理解偶爾跨部門支援、臨時狀況，在職場上的確難以完全避免，但也察覺現在的年輕人會關注這些「額外工作」有無界線：「偶爾加班跟每天默認加班是兩回事，偶爾幫同事跟長期接別人的工作也是兩回事，主管要求工作跟主管把私人情緒帶進來更是兩回事。」
久而久之下來，原PO認為現在年輕人其實並非「不願意工作」，只是不願意把所有事情都包裝成「這就是職場」，因此他也好奇，現在的職場是否已經完全適應年輕人這套工作態度與標準：「還是其實再過幾年，這些現在看起來很00後的想法，反而會慢慢變成大家對工作的基本界線？」
PO文曝光後頓時引起熱議，不少網友都認為，其實00後的工作態度才應該是常態：「是以前的想法太沒底線了，一堆情勒仔，自己願意吃苦當吃補，也要別人跟自己一樣，如果同事稍微輕鬆一點，就開始閒言閒語」、「因為以前人過太爽，房價便宜生活有盼頭，多數年輕人工作一輩子都沒錢買房，今年加的薪明年就被通膨吃掉，幹嘛不先讓自己開心」、「我跟你講沒有房貸的年輕人是很可怕的」、「真的是台灣職場太爛，我們只是選擇當個正常而理智在線的人。」
