沈伯洋今天在民進黨中央舉行「教育有溫暖，孩子好未來」記者會。根據最新統計，今年開學日全台北市代理教師缺額達44名，其中國中代理教師缺額更居六都之冠。沈伯洋點出，生活成本高昂、親師溝通壓力大與繁重行政工作，讓台北市難以留住優秀師資；教育局雖以「超鐘點」及代課應急，卻可能加劇現場壓力，陷入惡性循環。
沈伯洋表示，教育現場系統性困境必須從「教師減壓」、「親師解套」、「幼教環境再提升」、「特教支持」四大核心面向改善，同時顧及「學生安全」及「免費營養午餐搭配彈性配套」，打造更有感、更有溫度的教育環境。
為提升學習效能，沈伯洋指出，應降低班級人數、減輕教師負擔，規劃於117學年度達到國小每班24人、國中每班25人的精緻化教學目標；同時釋出正式教師員額，推動國中小「減生不減師」、最佳化師資配置，並評估增加教職員獎金，減輕在台北高昂的居住成本，也將在國小試辦雙導師制度與導師行政助理，讓教師能更專注於教學。
在幼教環境方面，沈伯洋提出，於117學年度達成幼幼班每班10人、幼兒園每班24人的編制目標，並針對招收人數較少的公立幼兒園推動「專任主任制度」與教保人員無痛行政，讓第一線人員有更多時間照顧幼兒、投入教學。
針對親師關係，沈伯洋則提出建立第三方分流機制，以避免「小案大辦」；輕微案件推動「師生調和程序」進行調解與輔導，而政策最終目標是親師合作，共同為孩童創造最佳的學習場域。同時應擴大「教師協助方案（EAP）」，增加諮商據點並納入北市心理諮商所，以提供第一線教師足夠的心理後盾。
營養午餐方面，沈伯洋重申，屢傳食安事件與廚餘爭議，凸顯出「為德不卒、缺乏配套」的政策缺憾。因此提出餐費標準應建立隨物價指數波動的彈性調整機制，並保留家長自費加價的彈性，避免為餐點品質設下天花板；也應結合食農教育與東京經驗，導入與在地小農合作，落實營養教育，深耕健康觀念。
在校園安全方面，沈伯洋提出實施「反毒四招」，包含斷來源、升級生活技能課程、導入篩檢、簡短處遇及轉介治療（SBIRT）醫療化轉介，並以司法為輔。
關於特殊教育，沈伯洋分析，常因家長接受度不高、家庭執行力不足、照顧壓力過大或職場制度不友善，產生接軌斷點。因此應擴大家庭教育中心功能、升級職場友善政策，並提供15至45歲免費心理諮商與育兒解憂計畫，重新審視特教助理員配置並增加人力，給予特殊需求家庭與教師全面支撐。
此外，沈伯洋主張市府將大學納入市政夥伴，結合教育部USR計畫，把市政需求轉化為研究及實踐課題，運用大學學術資源，協助台北市處理教育及城市治理問題。
