一名網友在Dcard中發布貼文分享朋友的故事，原PO最近跟一個朋友聊天，對方已經換過3次工作，先前的工作都是把事情做好就下班，跟同事不會特別熟，所以決定離職也不會有太多牽掛。但是這次朋友卻遇到相反的狀況，目前公司同事的年紀都差不多，大家相處也很好，遇到問題都會互相幫忙，偶爾下班還會一起吃飯，原本只是覺得「終於遇到一間同事正常的公司」，結果待了一段時間之後，反而開始變成朋友不敢離職的原因。
原PO接著指出，朋友沒有非常喜歡這份工作，再加上薪水、未來發展也不完全符合期待，偶爾還是會想看外面的職缺，思考是不是有更適合的工作機會，「但每次真的想到要離職，又會開始捨不得現在的同事」；尤其是先前曾待過人際關係冷淡的環境，才知道可以正常溝通、互相幫忙，甚至處得來的同事，不是每間公司都有，「就會想，如果下一份工作薪水高、發展比較好，結果同事超難相處，那真的會比較快樂嗎？」
過來人曝後果：沉沒成本很可怕
原PO接著說，反過來又會覺得，因為捨不得同事就一直留在一份不想做的工作，好像也很奇怪，畢竟同事再好，也不能保證大家都會一直待在這間公司，「搞不好今天自己為了大家留下來，半年後反而是其他人先提離職」，因此好奇詢問，如果其他條件已經開始想離職，真的值得因為同事很好留下來嗎？
貼文曝光後，引發網友熱議，不少過來人分享經驗，「我覺得工作內容很重要，一整天大部分時間都在公司，如果只是因為同事很好，也撐不久，做得很痛苦」、「過來人建議，你以為的很多只是你以為，你捨不得走不代表你的好同事會不走，他們走了你剩什麼，沉沒成本很可怕的」、「人的變動太快了，為了同事放棄更想要的工作，哪天同事離開或反目，你一定會後悔」。
