工會表示，各球團近期提出本土與洋將薪資限制、薪資上限、豪華稅，以及華裔等不同選手身分認定的想法，這些制度都將直接影響選手的契約條件、就業選擇與市場待遇。因此，制度建立後的身分認定、調整機制與檢討頻率皆應一併討論。工會對各項方案不預設結論，但認為涉及長期勞動條件的規則，應由球團、聯盟與選手代表共同參與，透過團體協商建立制度。
針對新竹御嵿攻城獅總經理張樹人提出公開各隊收入、依產業規模建立支出規則的觀點，工會表示認同，並指出增加產業規模與財務資訊透明度，確實是雙方討論共同規則的重要基礎。工會強調，若未來薪資結構或豪華稅與球隊收入連動，必須進一步確認票房、贊助、轉播、商品及關係企業資源等各項收入的認列方式，豪華稅的計算、使用目的與分配也需完整規劃，並讓選手參與評估過程。
除了常態營運支出，工會指出球團仍可能因母企業營運狀況或策略調整，面臨縮編、轉讓甚至解散的風險，相關處置程序必須事先制度化。內容應涵蓋重大異動通知期限、選手剩餘契約處理、未支付薪資與獎金、傷病選手醫療復健、保險責任及自由球員身分取得等。此外，聯盟應健全參賽財務條件與擔保制度，保障教練、訓練師、醫療防護、情蒐及翻譯等專業後勤人員免於頓失收入。
工會強調，職籃競爭力除了薪資待遇，還涵蓋訓練品質、醫療防護、球隊管理、場館硬體及職涯穩定性，這些條件高度仰賴專業的後勤行政團隊。若企業投入能同步提升後勤品質與穩定性，選手的訓練條件與賽事內容才能實質提升。工會重申，無論未來討論薪資上限或各項勞動權益制度，皆願意與聯盟及各球團交換意見，透過健康的團體協商共同推進台灣籃球發展。
