接手1人工作還不夠？上班族拒再加工作竟被解雇
根據九派新聞等陸媒報導，北京一名高姓女子在某公司擔任華北地區訂單員已有2年時光，主要負責線下零售與部分大客戶的訂單輸入。只是某次公司人事調整後，負責另一項業務的同事離職，高女被要求接手該同事的業務，導致她原本對接的銷售人員從18人增加至52人，工作量大幅增加。
不久後，負責電商平台訂單的劉姓同事也離職，然而高女再被主管要求接手對方的所有工作，高女隔日雖然回覆「收到」，但認為自己工時已經完全飽和，難以再應對需要更多對接的電商訂單業務，因此向人資表達異議，強調願意適度加班，但不接受全盤接手劉姓同事的工作，以避免大量加班壓力。
不料，公司在高女表達異議後，竟連續對她發出2份書面警告，最後以「嚴重違紀」為由予以解僱，且不發放任何補償金。高女認為公司未考量她已接手他人工作、工時飽和的實際情況，憤而提起訴訟，要求確認公司屬違法解僱並請求賠償。
對此，北京第三中級人民法院審理此案後，查閱高女與公司簽訂的勞動契約中明訂「若勞工拒絕正常工作交接或工作安排，公司可立即解除勞動契約並不給予補償」，但法官認為，高女原本就承擔既有工作，也沒有不勝任或失職情況，對於公司再要求接手額外業務，高女基於工作量飽和提出合理拒絕，難以認定是「拒絕正常交接」。
另外，高女先前已配合接手另一名離職同仁的業務，拒絕再承接新任務，此舉也非違抗公司正常管理秩序。法院最終判定，公司以對高女的解僱缺乏合法性與合理性，構成違法解除，裁定雇主須賠償高女違法解除勞動關係賠償金12萬元人民幣。
PO文曝光後頓時引起熱議：「學到了，以後公司再這樣不合理安排工作我也這麼幹」、「我們單位就是這呀，雙人崗減少到單人崗，而且還壓榨加班」、「中國職場不都這樣嗎，1個人做幾倍的工作量，加班加班，一邊是就業市場嚴峻，一邊是加班時間太長，就應該嚴控加班，空出很多工作崗位」、「這就是失業率高的原因，1個人做3個崗，就少了2個人就業」、「不知道他這個耗了多久才有的這結果。」