方姓助理的遺孀在先生過世近5個月後，日前首度出面向《鏡週刊》控訴葉元之如何精神虐待她先生、侵害勞權。方妻秀出數十張先生與葉的對話截圖，可見方幾度想請假卻被已讀不回、冷暴力，葉元之還在私訊及工作群組內都出言羞辱，她指控，先生身體本來就不好，有定期追蹤肝硬化，但葉元之的精神虐待讓她先生的身體加速惡化。
方妻指控，先生在今年1月10日向葉請假看病卻「被辭職」，葉元之否認表示，方姓助理1月1日就傳訊向他請辭，理由就是工作因素，方當時自己說因為質詢稿寫得不好所以才請辭，隔天就沒出現，他還請同事聯絡方當面談一談，最後方勉為其難答應繼續留下，「方還告訴我，做到我找到人為止，我如果要辭退他，幹嘛繼續留他？」
葉元之說，到了1月10日，方姓助理下午又到辦公室主動向他請辭，「辦公室同仁都可以作證！」既然方提離職了，當然就退保，「退保又不是我規定的，離職就是要退保」，而方的老婆、親友都不在現場，怎麼會知道他們之間的對話？「我不曉得她為什麼會這樣誤解。」
方妻指葉元之對先生出言羞辱、精神虐待，甚至向葉請假遭已讀不回。葉否認表示，自己都會跟助理約定工作內容，助理會分工委員會的質詢稿，有時候方的稿子有錯，他會指正，未完成的工作他也會追進度，「有時候我叫不太動方，難免在工作上會有爭執，但我不覺得我有羞辱他」，至於辦公室的請假流程也很輕鬆，只要告知就好，「我也從未沒有不准假過。」
葉元之說，方姓助理當初來他辦公室工作，「我很高興，我都奉為上賓」，方跟辦公室互動人也都很客氣，但工作其實沒有很繁重，有時候工作沒做好，方自己就會感到不好意思，「我不曉得為何他老婆會這樣指控？」
至於被檢舉侵害勞權如未給付加班費、未給予特休假，葉元之說，他知道方妻有去檢舉他，自己也問過勞動局，如果助理未在上班時間完成該完成的工作，晚上向助理追進度，這樣也算加班嗎？勞動局告訴他這就算違法，這是自己管理問題。葉說，「該罰就罰，這是認知問題，我絕對沒有刻意不發加班費、不給特休，加班費是納稅人的錢，我也沒必要故意不發加班費。」
葉元之說，之前幾次爆料指控他霸凌助理都不是事實，但當時為了尊重家屬的說法，他選擇盡量不談，也不想傷害已故助理，很多跟方同期的助理都還在辦公室，辦公室內平常也有不少記者進出、待著發稿，「我對待助理的態度大家都很了解，我絕對不是慣老闆」。