辭職照顧早產兒竟遭追討產假薪資！美公園局挨批後才撤回
根據每日郵報（Daily Mail）報導，梅德羅斯（Indica Medeiros）自2020年起在美國明尼阿波利斯公園與休閒局（Minneapolis Park and Recreation，MPRB）任職，負責園區維護工作，她在2023年產下一名早產嬰兒，由於小孩需要長期接受醫療照護，加上夫妻倆無力負擔托育費用，梅德羅斯決定辭職，全職照顧2個2歲以下的小孩，至於丈夫則仍在當局工作。
這段期間請了產假的梅德羅斯在原定復職的前10天向公園局遞交辭呈，沒想到卻在數月後收到公園局寄來的通知單，該通知單竟以「若員工在產假結束後未工作滿4週，便須全數歸還已領取的產假薪資」為由，要求她償還13403.08美元（約39.86萬元新台幣）的育嬰產假薪資，否則將面臨法律訴訟。
不僅如此，當梅德羅斯想以自己累積的病假與休假時數來爭取時間、替小孩安排托育時，卻遭公園局拒絕，隨即就遭解雇並收到上述催繳通知單。梅德羅斯表示，夫妻倆並沒有親屬可以在凌晨6時前協助托育小孩，符合需求且價格合理的托兒中心也難以尋找，讓夫妻倆一度一個頭兩個大。
消息曝光後頓時引起熱議，也引發工會不滿，代表公園維護員工的363號勞工工會（Laborers Union Local 363）指控公園局此舉根本是單方面執行一項從未經過正式協商的政策。工會調閱資料後發現，公園局所引述的規定從未被正式執行過，懷疑當局想藉此「殺雞儆猴」，顯已違反勞動法規。
事件曝光後，頓時引發社會強烈反彈與媒體報導，在工會壓力與公眾輿論夾擊下，再加上明尼蘇達州新《家事福利法》將於2026年上路，修法明訂雇主不得將產假福利與復職條件綁定，否則等同於違法，明尼阿波利斯公園局終於做出讓步，取消對梅德羅斯的返還薪資要求。