狄志為在臉書發文說，曾經面試一位履歷寫得相當精彩、待遇要求也不低的下屬，雖然薪資頗高，但談吐不錯，所以當下決定給他試用機會，當然有3個月試用期。
結果上班第1天，他就說他有獨居的爸爸要照顧，早上10點前到不了，要求晚點進、早點離開。狄志為覺得太誇張了，就說公司是彈性上下班，但晚進就必須晚走以確保工時，否則對同事不公平。他竟然提出：「那我爸可以帶來上班嗎？」這發言讓狄志為整個傻眼，只能說創意十分驚人。
儘管如此狄志為還是讓他先來上班試試看。但他第1天上班到中午才看到人，下午4點多就消失，Line傳訊、電話都不回，晚點才說爸爸有狀況。
狄志為相信人性本善，再給他一次機會，沒想到他連續5天都遲到早退，第5天被認定不適任，要求他離職。沒想到他居然向勞工局申訴，結果一查才發現他同時在另一家公司投保，根本是兩邊領薪！早上先去那邊打卡、中午才進來晃晃，完全是職業級的騙子，最後被聰明反被聰明誤，去勞工局申訴，反而讓自己做的壞事曝光， 一度狄志為當時的公司是打算要提告，但最後不支薪，他得給付勞五=5天勞健保達成合解，放他一馬。
狄志為說，「從蔡阿嘎蘿拉事件，到我自己面對的荒謬員工案例，都提醒我們：在職場上，人不可貌相、履歷不可全信，制度與過程的嚴謹才是關鍵。願這些奇葩經歷也成為你的提醒；面試也好、合作也罷，不要讓太多彈性變成漏洞，也不要讓信任建立於空洞的口頭保證」。