心肌梗塞請病假休養…薪水竟遭公司扣款到負數！
一名網友日前在Dcard上PO出一則題為「第一次領到負薪資，請問這樣合理嗎」的文章，一開頭就無奈直呼：「這真的是我在這家公司最傻眼的一次！」原PO表示，他6月4日因急性心肌梗塞而住院休養，所以6月只有工作3日及4日上半天，總工作天數為1.5天，並休養至7月17日後才復職，7月的總工作天數為14.5天。
不料，原PO日前收到薪資單後才發現，他的6月薪資竟被扣到實領金額是「-5150元」，而7月薪資單上的實領金額則是「6160元」，因此也在文末求助：「想請問懂行的人，薪資是可以扣到負數的嗎？」
透過原PO的6月薪資單可見，其應領金額為38517元，但因工作天數只有1.5天，竟被扣了底薪14060元、津貼2850元、績效4180元、全勤4000元、在職津貼1000元、伙食津貼3990元，另外還被扣了勞健保3758元、5月勞保3287元、駕照津貼1425元、勞退提撥扣款1629元、5月提撥1715元、5月健保1827元，最後總共要扣43721元，甚至實領金額還成了「-5150元」。
至於7月的薪資單數字也相當離譜，龔總天數為14.5天的原PO分別被扣了底薪7400元、津貼1550元、績效2200元、全勤4000元、在職津1000元、伙食津貼2100元、勞健保1978元、6月勞保3287元、半天事假247元、駕照津貼750元、勞退提撥扣款857元、8月租金3500元、6月提撥1715元、6月健保1827元，實扣32411元，實領金額只有「6160元」。
薪資條爆違法疑雲！內行人揭公司手法
PO文曝光後頓時引起熱議，大批網友呼籲原PO向勞工局檢舉：「笑死，付費上班嗎？你應該把工資條拍起來用賴問主管，請問這負5000我需要繳給公司嗎？如果說要，直接截圖證據，拿去給勞工局看，7月薪水就入帳了」、「不用期待違法的公司會良心發現，薪資條拿去勞工局就對了，另外勞保或其他保險記得申請」、「勞基法有規定勞工1年有30天病假，只要你有醫院證明，病假公司要給半薪，直接拿著你的薪資單去勞工局檢舉，準備換1間公司！」
另外也有網友說明，員工無論請假幾天，公司都必須給付勞健保與勞退提繳，但從薪資單來看，原PO公司是以「勞健保津貼」及「勞退提撥」的列入薪資條「加項」，再從「114/05勞保、114/05健保、114/05勞退」扣除。
這名網友解釋，若是原PO平常整月正常到班並不會看出差別，但只要請假，「勞健保津貼」及「勞退提撥」就會等比例扣除，本應由公司負擔的勞健保藉此轉嫁員工。另外，根據《勞基法》，原PO請病假本就有只能扣半薪水，因此他也提醒原PO已可向勞工局檢舉，「薪資單下方的『感謝語』真是這張薪資單最大的諷刺，還有公司簡稱，大家可以去查查。」