資深媒體人吳佳晉日前在臉書粉專「晉聊些五四三」中發布貼文指出，亞洲社會強調家族企業由子女承襲，美國矽谷圈則完全相反，呈現「子不承父業」的傳統，但這項傳統則有可能被輝達打破。黃仁勳的子女黃勝斌（Spencer Huang）與黃敏珊（Madison Huang）相繼進入輝達，還擔任高管，多次與父親黃仁勳同台亮相，毫不避諱「輝二代」的身分。
吳佳晉表示，黃仁勳的子女早期也如外界所想「子不承父業」，可能跟科技業八竿子打不著，現年34歲的黃敏珊，過去畢業於巴黎藍帶廚藝學院（Le Cordon Bleu），曾當過廚師；而35歲的兒子黃勝斌，從哥倫比亞學院畢業後，曾旅居台灣8年，與朋友一起經營雞尾酒吧「R&D Cocktail Lab」。
不過，一切就在5年前開始發生變化，黃氏兄妹皆報名麻省理工學院的AI課程，並攻讀MBA學位。2020年黃敏珊先以行銷實習生身分進入輝達，在負責打造用於虛擬平台與工業數位孿生模型的Omniverse部門，擔任產品行銷工作，短短幾年內就從實習生一路升遷到年薪上看110萬美元（換算約新台幣3650萬元）的資深總監。在公司個性鮮明的黃敏珊，被同事稱為「工作狂」，除了會秒回郵件，也無懼於評判他人表現不如預期。
2022年黃勝斌則進入專為機器人提供雲端模擬服務的Isaac Sim Cloud團隊，從事產品經理的工作，目前擔任Robotics機器人產品線經理，主導AI模型與模擬軟體研發，薪資也達到約53萬美元（約新台幣1710萬元）。在公司中說話輕柔、作風低調的兒子黃勝斌，在職場中更像是一位傾聽者，花許多時間理解團隊的難處，而不是高高在上下達指令。
吳佳晉指出，目前黃仁勳持有3.5%股份，就算未來由子女繼承，對公司營運的決策權仍然有限。今年在輝達員工大會中，黃仁勳坦承，輝達許多新生代員工，正是許多資深員工的子女，更認為這並沒有什麼不妥，甚至強調，相較於父母，許多輝二代員工表現甚至「青出於藍，更勝於藍」，從這點不難看出，或許黃仁勳並不排斥輝達成為「家族企業」的可能。
不過，輝二代兄妹是否會成為黃仁勳的接班人，是否讓輝達成為矽谷最大的家族企業不得而知，吳佳晉認為「真正決定輝達未來命運的，從不是血緣，而是接班人是否能肩負起治理這個龐大科技王國，所需的遠見與實力」。