一名網友在Threads上曬出中華電信休假方面的制度，根據《勞基法》的相關規定，在同一間公司服務滿7年特休有15天，服務滿10年的特休有16天，服務滿15年的特休則有21天。但是在中華電信只要有7年的年資，就可以媲美《勞基法》的滿15年特休21天，做滿10年就有特休28天，如果做滿15年，特休有足足30天之多！
除此之外，中華電信每年還給員工帶薪事假5天，病假、生理假也不用扣半薪，每年還給有薪家庭照顧假7天！《勞基法》規定婦女產檢假7天，中華電信給10天，產假8週只有56天，但中華電信的產假超大方，直接給91天。如果懷孕婦女不幸流產，也會給全薪假。對懷孕婦女的另一半給的陪產檢假、陪產假也很大方的給滿10天，全部都優於《勞基法》。
一名女網友就說，她的公公在中華電信工作了30幾年，這輩子都沒換過工作，大讚中華電信真的是福利好、薪水高，讓人捨不得退休，並笑稱唯一的缺點就是公公出遊都會選擇住在各地的中華電信會館，婆婆說偶爾也想住一下普通的飯店。
其他網友看後也紛紛留言表示「姑姑從18歲畢業進中華電信到現在60多歲了」、「中華電信最強的是2年的全薪育嬰假，這個連外商都比不上」、「中華電信也太棒了吧」、「還有小孩6歲前可以提早1小時下班」、「中華電信獎金的部分也是滿厲害的」、「想轉職了」、「中華電信進去就是養老」。