艦隊分署說明，林員自113年底起檢具公立醫院診斷書，先後三度申請延長病假，診斷為「適應障礙症合併憂鬱及焦慮」。雖程序完備並符合《公務人員請假規則》，但單位已在核准公文明確告知，他於請假期間仍具公務員身分，應遵守《公務員服務法》第14條不得兼職等規定。
艦隊分署指出，本案除配合檢方偵辦外，內部政風單位已完成行政調查，認定林員確實於病假期間從事餐飲經營行為，違反服務規定，因此依規召開考績會，最終決議以「兩大過免職」處分。
艦隊分署並表示，後續將由政風業管單位提出監督檢討報告，未來凡涉及長期病假案件，均須呈報海巡署核定，並與醫療機構建立評估機制，嚴格落實監督與審核，防止類似事件再度發生。海巡署強調，將持續秉持依法行政與嚴謹用人原則，兼顧同仁健康關懷與組織紀律，確保紀律整頓落實、維護公信。
