綜合日媒報導，日本佐賀共榮銀行日前宣布將於明年4月向9名新進員工每人提供20萬日圓約新台幣4萬元）旅遊金，包括7名大學畢業生及2名高中畢業生，旨在促進員工成長，協助新進員工於入職前出國，接觸不同國家文化拓展視野，在員工保有幸福感同時能為客戶提供更優質服務。
佐賀共榮銀行人力資源部副總經理木下俊彥表示表示，將為員工規劃前往東南亞、印度等地旅遊，希望能從中獲得新的發現與啟發；另外將額外提供4500日圓（約新台幣900元）購書津貼，鼓勵員工拓展思維與靈活性。
日媒指出，實事上自2010年以來，日本大學畢業生就業率均維持於70%以上，不過隨著市場需求，企業招募員工額不斷增加，企業需要提供更多誘因吸引人才加入；對此不僅佐賀共榮銀行提出「旅遊資金」方案，瑞穗銀行、三井住友銀行等則提高畢業生起薪薪資。
瑞穗銀行、瑞穗證券及其他5家集團將明年年春季入職的大學畢業生起薪提高2萬日圓（約新台幣4千元），達到月薪28萬日圓（約新台幣5萬元），三井住友銀行也宣布，自明年4月起，大學畢業生的起薪提高至月薪30萬日圓（約新台幣6萬元）。
專家指出，三井住友銀行將是銀行業首次將起薪提高到30萬日圓以上企業，然而大學畢業即就業的「冰河時期」已經過去，反而是企業處於「招募寒冬」，意味著企業面臨招募難題；因此為了吸引應屆畢業生，企業需要提高起薪、提供優渥員工福利等措施改善員工生活，增加員工福利吸引人才。
