原PO在Dcard工作板發文表示，自己是《QS世界大學排名》稍落後台灣中字輩的外國商學院碩士畢業，想找能接觸到市場分析、行銷策略相關的職缺。剛開始找工作時，一個職缺花1週研究相關產業、發展、把整個公司官網翻遍，還會根據不同專長做了4、5種履歷，但半年過去了，現在直接海投亂投，1週投6、7家公司，職業類別從正職專員投到助理、實習、儲備幹部、銷售員，到現在連屎缺都投，薪資範圍從5萬、4萬、3萬到現在2萬多也投履歷。
原PO說，不到半年的時間內寫了80封自我推薦信，但是有的公司連看都不看，有的公司寫「經驗不拘」，但一直問原PO有沒有工作經驗，感覺很在意，其實實際有要求的那種。有的工作內容跟職稱根本不符，有的職稱根本就是2、3種不同工作混在一起，有的薪水超低但要求非常專業的能力，例如進入職場多年才能考取的證照，有的說自己不是要求即戰力的公司，一定會有培訓，但根本就只找有經驗的人，甚至還有國際企業面試前放鳥的。
「我知道有些人可能投了100、200家，連台大都有人面試快30次才上岸，真的心很累，台灣的老闆們到底想要什麼人？連根香蕉都不給的嗎？」原PO感嘆，現在連端盤子的薪水都有4萬，文組這麼卑微嗎？讓他覺得在台灣真的很難找工作，甚至開始懷疑自己是不是資歷太差，「為什麼面試時對方總會問我有什麼有什麼，卻不會在發感謝信時直接告訴我是什麼原因不錄取、哪裡要改進？這段時間以來，對我不離不棄的只有中租，至少每個月邀我面試2次」。
原PO說，沒有工作就沒有工作經驗，沒有工作經驗就找不到工作，一直循環，真想知道畢業第一份工作就能找到manager、analyst的人都是何方神聖，是看學歷嗎？但有些人學歷超低卻有很好的工作；有些人讀到世界前幾名大學，我問他專業問題也答不出來。
但如果說是看能力，原PO指出很不會做人很不會做事的還是有人上位，有人能力好但職位超爛，有些低薪工位還要求主管等級，「名校雖然有名、有資源，但不代表這個人真的厲害吧？後段私立雖然被調侃有錢就能讀，但不代表這個人很糟糕吧？」原PO說自己現在有時壓力大道都想哭了，讀書時還想著要賺大錢，現在覺得有工作的人都能屌打自己，所以理想越來越低。
原本他想，第一份工作不要求多厲害，但要能跟專長相關才好銜接未來發展；後來覺得至少要能學到東西，現在已經快開始不挑工作了，只是害怕隨便亂找而忽略發展性不好，「連最基本的都找不到了，搞得我現在非常迷惘」。
網友看後紛紛留言回覆「現在這個時間點確實比較難啊，大家都要吃尾牙領年終了哪有空管那麼多」、「很多人大學就在實習了，你學碩一個實習都沒有？」、「不然你廣投國外業務這個職缺吧！基本上有英文能力就可以，一線公司沒回應，就往各縣市工業區投地方傳產洗經驗」、「QS比中字後面的文組根本就野雞大學啊，以為隨便海歸就高人一等喔，笑死」、「一來現在年末，二來人資不是白痴，除非你學士還不錯，不然你到國外拿一個不如中字的碩回來大家都馬當你沒料洗學歷，有料的早就留在國外了，你沒實習沒比賽沒牌照到底在叫什麼叫」、「年後再找吧」、「如果沒有商科相關經驗，如：競賽、證照、實習，可以考慮參加政府補助課程學習技能，除了累積作品也代表有持續增進自己」、「這是普遍現象，不管讀多少書，都會遇到的」、「文組要頂級學校才好找，不然你得有證照」。
