根據《The Good Online》報導，日本多數上班族在60歲過後，會透過續聘或是再就業的方式工作，至少做到65歲以維持收入，但是如果沒有做好財務規劃，這個階段的收入恐怕會下滑。佐藤健一自從社會新鮮人時期，就進入一家中型製造商，工作超過30年，他在50歲時從課長升任部長，年收入超過980萬日圓。
此外，佐藤健一的妻子從事兼職，家中還有在讀高中的小孩，但升職過後，他相信即使背負房貸，只要一直工作到65歲，晚年生活也不會有問題。沒想到近日公司告訴他，在新的一年將會引入「職務定年制度」，55歲的員工將解除管理職務，回任非管理職，並且取消職務津貼，佐藤健一的收入將會下降至620萬日圓（約新台幣124萬元），足足少了360萬日圓（約新台幣72萬元），就連獎金、退休金也會重新計算。
對此，佐藤健一表示，「原本就有心理準備，60歲後續聘會降薪，但沒想到在那之前就會跌成這樣」，目前房貸還有12年，也要幫孩子支付學費，而收入驟降會導致他晚年的財務規劃有巨大變動。更令他傻眼的是，公司認為他過於安逸現狀，導致他卸下管理職務後，員工價值急遽下滑，佐藤健一坦言，「就算繼續做現在的工作，60歲以後也是以已經降低的薪水為基準再往下砍，真的不知道該怎麼辦」。
據統計日本有約3成的企業導入職務退休制度，多半在55歲左右實施，但是年收入也會縮減1至3成，調查顯示，有4成民眾希望可以一直工作，或是起碼做到70歲，但是對於收入將會下降得何種程度，不少人都缺乏概念。報導建議，要及早開始規劃晚年的財務，以應變突發狀況。
