「育兒減少工時」試辦計畫是什麼？
對於育兒減少工時計畫，勞動局說明，凡是登記設立在台北市的事業單位，只要提供戶籍設籍於台北市、且有12歲以下子女並有親自接送需求的家長，子女送托於合格立案托育機構、居家托育（保母）或就讀國小，並實施每日減少工時的措施且薪資不減，自3月1日起就能向勞動局提出補助申請。
另外，計畫也規定企業單位實施減少工時措施時，每月至少實施10日，且至少3個月，合計實施時數至少30小時。勞動局將補助雇主每名受僱者在計畫期間，減少工時對應薪資的8成，而每名受僱者最高補助為1萬5000元，每家事業單位的總補助上限為10萬元。
HR傻眼嘆「沒收到任何政府機關來函」！單身員工也無奈
不過試辦計畫消息曝光後，卻引起褒貶不一的輿論，有任職為人資的網友在Threads上傻眼直言：「一日育嬰留停就已經很荒唐了，一小時含薪育嬰再更荒唐！」這名人資表示，台北市政府在還沒有任何法規、任何條文、沒有告訴雇主任何配套措施的情況下，就突然官宣會在3月1日實行「育兒減少工時」試辦計畫，宛若「給了一個華麗的禮物但沒有使用說明」。
這名人資表示，勞工請假細則裡目前並未為「育兒減少工時」明文規定屬於哪個假別，人資部門目前也沒有收到任何政府機關來函告知補助的8成薪資該如何申請，而她稍早前就已被同事問及此事，為此無奈直呼：「HR上輩子踩到市長的神主牌嗎？」
PO文曝光後頓時引起熱議，不少網友網友都深有同感：「明天一定就一堆人打電話問要怎麼辦理，可是沒法律沒公文根本沒辦法實施，然後就會被罵說沒看新聞啊？HR只會刁難，可是公司又不能只憑新聞稿行事」、「好險公部門暫時沒有要配合實施的問題，不然我真的會吐血」、「勞動局新聞稿說只能打1999轉7010、7009洽詢，連個實質計畫或申請書都完全沒有，也太急就章」、「整死人資和會計啊」、「懂妳的心情，我是員工也看不懂要怎麼實施，還有怎麼申請，而且好突然，下禮拜就開始了！」
也有不少網友認為，若該計畫沒有明確的實行規定，恐不少企業會遊走於灰色地帶：「那些家裡有小朋友的，就是被資遣的第一批首選」、「慣老闆：少了這1小時，誰來補位？下班前5分鐘開會，誰沒到？服務業、餐飲業沒人代班，誰敢走」、「謝嘍，如果是有小孩的，這政策下去很多職位在HR單方面第一階段可能就先過濾了」、「那些沒小孩可接的人，錯了嗎？百姓萬安就是這樣活在不食人間煙火的vibes」、「好好把台北交通弄好就能減少工時了啦」、「工作可以丟給別人，接到工作留下來加班的人，開心嗎？」
