一名網友日前在Dcard上PO出一篇題為「家人病危，老闆不准假」的文章表示，這天上午8時許接獲醫院來電，告知他父親陷入病危，由於當初住院時已簽署放棄急救同意書，因此家屬如今必須為父親辦理拔管後接回家的手續。原PO表示，作為一名飲料店工讀生的他當天原本需在上午10時上班，但接到通知後已立馬傳訊給店長請假，並聯繫同事代班，只是事發突然，一時也無人能協助。
由於過程相當緊急，因此原PO母親後來也致電給老闆詳細說明前因後果，沒想到竟被老闆回嗆：「為什麼不能提早請假」、「為什麼都要臨時請假」，而原PO母親傻眼表示：「這事情到底誰能提早預測」。不料，老闆聽到母親回應後竟直接掛掉電話，再強迫原PO若找不到同事代班就必須上班、不能請假。
不僅如此，老闆隨後還一直鬼打牆地說出「為什麼不能提早請假」、「為什麼不能提早告知」等語，也讓原PO無奈回道：「這種事情如果可以提早預測，說真的，我當然希望家人平安健康」，而老闆後來也無禮地直接掛斷電話。原PO最後也在文末向廣大網友求助：「如果遇到這樣的問題該怎麼處理才好？」
PO文曝光後頓時引起熱議，不少網友紛紛力挺原PO，認為在緊急狀況中身為工讀生的他已有盡到告知義務：「這什麼爛飲料店啊直接離職誰愛做誰做，如果那一班只有你一個人鐵門拉下來關店離開就好了」、「直接不去就好，這工作再找也有吧？而且這老闆人力不足就算了，員工遇到這種事竟然無法同理？只會一直跳針，這種工作不做也罷」、「希望直接公布店家，好想知道是什麼多厲害的店長，員工病危還毫無同理心的！」
也有服務業人員說明，「尋找代班」本就是店家的排班管理責任，另依《勞基法》規定，員工的家庭成員若在「預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故」而須員工親自照顧時，可以不需經過主管同意就申請家庭照顧假：「1.這幾天如果還有這種情況，用訊息留下紀錄（不要只講電話）2.明確告知因家屬病危，今日依法請家庭照顧假3.直接去處理家人的事，如果之後被刁難或扣薪，可以打1955勞工諮詢專線詢問，也可以跟你們老闆說我已經有打去詢問過了。」
