根據《自由時報》報導，中檢上個月被爆出重大疏失，將判刑確定的詐欺犯「忘記執行」長達5年之久，遭監察院糾正。然而，中檢做出的懲處竟是「考績打乙等」， 這引起大量基層公務員不滿，有人投訴媒體批評「難道放走犯人與認真上班同罪」。
公務員表示，這起事件讓公務員考績制度顯得雙標，官方長期宣稱「考績乙等也是及格，並非懲處」，但出現重大疏失「乙等」又成了懲罰，如果「乙等」是應對「縱放人犯」這種重大疏失的手段，那每年只因「甲等名額滿了」，天天零失誤工作、加班的25％基層被迫吃乙等「到底算什麼？」是對其他考績乙等公務員的侮辱，還是代表「出了嚴重差錯」，讓基層公務員情何以堪。
有另一名公務員解釋，公務機關依慣例，每年考績列甲等者，最高不得超過75％，當中不乏是高階主管、老鳥穩拿；而25％的「乙等名額」則多由資淺、無背景，或剛調單位的基層公務員來補上。
行政院人事總處在5日表示，公部門近年來面臨績效與專業要求日益提高，公務人員於工作辛勞程度與責任負擔隨之加重，為激勵士氣，115年將建議機關考績甲等比率以不低於現行甲等比率為原則。
