全案起於2022年1月，媒體揭露彰化縣中州科大烏干達籍留學生淪為黑工，在苗栗縣多家公司超時工作。實際經營企業社的陳姓業者擔心受罰，透過管道向時任勞青處副處長的涂榮輝請託，希望即便裁罰也僅針對企業社，不要牽連其他合作公司。
判決書指出，涂榮輝受託後，無視留學生超時工作的明確事實，竟直接指定承辦人員，並向勞基法查處人員下令「不用進行任何調查，直接依指示辦理」。隨後，涂更對承辦此案的廖姓臨時工程助理員施壓，要求其發函進行形式上的消極調查，最終苗栗縣府竟發函宣稱「查無違法情事」，讓相關廠商獲得總計新台幣132萬元的免罰不法利益。
台中高分院合議庭認為，涂榮輝身為高階主管，不僅未律己從公，更在行政調查期間與業者飲宴、收受禮品。且事發後始終全盤否認、毫無悔意，甚至多次向基層下屬施壓，使其被迫配合違法。
至於同案被告廖姓承辦員，法院考量其在偵查與審判中皆坦承犯行，且其違法行為是因長期遭受涂榮輝施壓、求助無門所致，加上廖男並未從中獲取不法所得，且協助查獲高層收賄情事，法官依《貪污治罪條例》相關規定，減輕其刑並諭知免刑。
此外，針對檢察官指控業者陳男、徐男涉嫌行賄部分，二審法院維持一審原判，認定其行為尚未構成行賄要件，裁定無罪，涂榮輝部分仍可上訴最高法院，而陳、徐兩人無罪部分，受限於《刑事妥速審判法》，檢察官須證明判決違憲或違反法令判例，始得提起上訴。
