根據外媒報導，60歲的Gregory Holder指控負責管理公園的中央公園保護協會，在明知他患有影響日常作息的疾病後，仍未採取任何協助措施，最終反而以「工作中打盹」為由將他開除。
根據提交於曼哈頓法院的訴狀，Holder在中央公園工作長達8年，期間表現良好並四度升遷，最終擔任主管，年薪約11萬美元，負責帶領25人團隊。
然而他表示，自己在2025年初被醫師診斷出患有睡眠呼吸中止症，該疾病會導致夜間睡眠品質不佳，進而引發白天嗜睡。
Holder指出，他在確診後已向公司提交醫生證明，但公司並未與他討論任何調整方案，例如修改工時或工作安排。直到約6個月後，他突然收到解僱通知，理由是「多次在工作期間休息與睡覺」。
他對此表示震驚，強調自己並非刻意偷懶，「如果坐太久，可能會閉上眼睛幾秒鐘，但這與真正睡著不同」。他也認為，公司從未給予正式警告或溝通機會。
Holder的律師表示，當雇主知悉員工屬於殘疾人士時，有法律責任主動尋求「合理便利措施」，協助員工持續履行職務，而非直接採取解僱手段。
訴訟指出，雇主不僅未安排任何會談，也未提出調整建議，最終以工作表現問題為由終止聘用關係。Holder因此要求賠償薪資損失，以及精神壓力、名譽受損等相關損害。對此，中央公園保護協會尚未公開回應。
Holder表示，他非常熱愛這份工作，將公園視為「第二個家」，原本計畫至少再工作12年。如今失去職位讓他感到難以接受，「事情發生得太突然，我甚至沒有機會解釋」。
他也提到，自確診後已減重約80磅，健康狀況明顯改善，但仍希望能重返職場，「我現在感覺很好，也有精力，只是沒有工作。」
