一名男網友在Dcard以「遲到幾秒鐘被扣4000」為題發文，表示自己在某知名火鍋品牌工作，最近領了第一次薪水，入帳時卻發現金額意外的少，詢問同事下推斷應該是「被扣全勤獎金」。
原PO表示自己並沒有請假，進一步和主管索取薪資單明細，才發現自己因為「遲到」被扣了4塊錢，導致全勤4000塊都沒了，讓他相當氣憤「如果這麼摳預計下個月離職」。
貼文發布後引起網友熱議，紛紛留言「全勤4000也太施壓了吧」、「看到全勤的公司真的就是快逃」、「無感欸，出社會十年沒遲到紀錄」、「自己不遲到不就沒事了？」、「公司的薪水已經算偏高了」、「有全勤的就爛公司」、「花4000學會不遲到我覺得很值錢！」、「有全勤可以理解啊，畢竟有的員工真的慣性遲到沒在怕」、「這是搶錢了吧」。
有網友質疑，公司應該會有遲到扣打，一定是超過了才被扣全勤獎金，原PO則回應「結果是打吃飯卡遲到一分鐘，我們主管是說遲到1秒都不行」。
也有網友分析，全勤獎金可能會影響底薪，若這間公司開了3萬元的薪水，卻含全勤、交通補助、餐費等，這些都可能被扣除，實際領到薪資就更低，這也代表這間公司很摳，「如果實質薪水會把那些列入額外的，才是好公司。」
勞動部曾說明，全勤獎金視為工資的一種，但若員工當月有遲到早退，或其他請假狀況，薪水不可低於每月最低工資扣除因請假而未發之每日最低工資的餘額。如勞工請假一天，當月薪資不得低於27,637元（28,590元-953元），否則就違反《勞基法》基本工資規定。
此外，包含婚假、喪假、公傷病假、生理假、陪產假、家庭照顧假等，雇主也不能扣全勤獎金。