有股東建議，台積電應更積極照顧同仁，並推動友善家庭政策，如鼓勵男性員工承擔更多家庭責任。魏哲家對此表示，公司在福利政策上一直不遺餘力，不僅盡量優厚女性同仁的產假與育兒彈性，對於當父親的男性同仁，同樣給予極大的彈性以照顧家庭。
隨後，魏哲家更用一數據佐證台積電照顧員工的成效，他直言：「台積電同仁的生育率，是整個台灣的五倍！」此言一出，立即成為全場焦點。魏哲家笑稱，這項數據正說明了台積電對員工的照顧與福利措施確實盡心盡力。
不過魏哲家也表達對台灣總生育率下降的擔心。他坦言，台灣目前的生育率實在太低，如果放眼長遠的未來，他其實相當擔心台積電會面臨「工程師不夠、技術員不夠」的人才斷層危機。
魏哲家打趣地說，雖然台積電員工的生育率高達台灣五倍，但也沒辦法一直靠台積電寶寶來滿足未來的用人需求，「生活在這個社會上，你還是要出去吃飯，還是要有餐廳，不能全台灣的人都加入台積電。」
