沈伯洋今下午在社群宣布5項「市府職場全面升級」計畫，第一，友善職場空間總體檢：哺乳室、紓壓休息區、運動空間、淋浴設施，全面盤點逐機關改善，市府辦公空間直接向科技大公司看齊。第二，彈性上下班更彈性：擴大市府現有的彈性上下班計畫，嘉惠更多市府員工，每天工作時數不變，上下班時間自己調整。
沈伯洋指出，第三，市府專案獎金活化加碼：認真做事，現行制度卻不一定給得到獎勵，積極運用重大專案獎勵讓員工有實質回報，健檢等既有補助也一併盤點加碼。第四，員工身心支持（EAP）全面升級：擴大市府的員工協助方案，用點數自選心理諮商、正念課程、運動指導、藝術課、醫療諮詢，自己決定需要什麼。
沈伯洋續指，第五，AI進市府，協助基層減輕負擔：市府喊AI，壓力卻落到基層身上，他們派專業AI團隊進各局處現場，找出重複工作、做好工具減輕公務員負擔，公務員不需要上更多課程，專注在自己本來的工作就好。
沈伯洋下午受訪時說明，這個週末非常遺憾又看到台北市的基層公務員被叫出來做政治跟選舉公務，除了不妥當、行政中立的問題，也讓公務員很為難。今天提出政見跟在國外大型科技公司看到的舒適環境一樣，「只有他們的工作環境好，他才會有好的服務提供給市民。」
沈伯洋提到，不管是運動設施，或是育兒設施都應該要完備，再來是彈性工時，應該要跟日本一樣，用核心工時的概念加大彈性，甚至可以整週工作時數一樣的狀況下，反而天數可以減少，利用這樣的方式實質減壓。
沈伯洋說，最重要的是，現在最怕的就是AI很紅，要公務員開始做AI還要上課、清資料，完全是加重負擔，真正要讓AI導入市政的方式，不管是結合1999，還是跟其他系統結合，最好的方式是每個局處有專門的AI同仁，當公務員有任何問題要請教AI的時候，有人可以問、可以處理，公務員還是專注在他本來的事務上，這樣AI才能夠真正進入到市政府的成績，幫助大家行政作業減壓。
