判決指出，黃男自2022年1月10日起竹科某科技公司擔任工程師，2025年6月，公司以黃男無法勝任工作為由將他資遣，並且給付19萬2931元資遣費。
黃男主張，自己工作期間克盡職守，沒有不能勝任工作的情況，他認為，就算表現不如預期，公司也該採取減薪、調職等替代性手段，已經違反了「解僱最後手段性原則」要求。為此，黃男提起訴訟，要求法院確認雙方僱傭關係仍存在，至復職前，每月發4萬3690元薪資及按月提撥勞工退休金。
案進法院審理，黃男的主管、同事們證稱，黃男工作的狀況蠻被動的，需要很多提醒，交代一些工作的事項需要解釋得很清楚，且不太會主動告知。此外，黃男偶爾會有延遲完成工作的情形。
13名工程師排最後 大家都說他被動不積極
黃男的其中一名主管也說，他所屬的部門共有13名工程師，他將黃男排在最後一名，是因為測試發現有些東西錯誤，導致開發延遲。
法院認為，由多名證人證述可知，黃男工作時被動不積極，需要諸多提醒，沒有同事協助，無法單獨完成份內工作；工作中錯誤，糾正後仍有錯誤，且其與主管及各部門單位溝通、協調不良卻沒有自知之明，導致他對於同事提出刑事告訴，讓同事們對他怨聲載道，法院以此認定，公司主張黃男有不能勝任工作的情形，應堪信實。
法院審理後認定，黃男請求確認僱傭關係存在，及依勞動契約，請求公司給付自2025年6月28日起至復職日的薪資及遲延利息，並提繳勞工退休金至原告之勞工退休金專戶，為無理由，均應予駁回。
