行政院會今天通過116年軍公教員工待遇提升方案，通案調薪4%。另外，教師學術研究加給等專業加給、主管職務加給各定額調增2000元且自115年7月1日就生效。
行政院長卓榮泰表示，我國近2年經濟成長率優於全球，2025至2026年消費者物價指數預估累計成長逾3％，民間企業平均薪資及最低工資也持續成長。基於經濟成長果實全民共享以及普惠理念，政府為公部門提升待遇，可強化留才、攬才競爭力，也帶動國內薪資成長正向循環，經衡酌合理財政負擔後，核定推動「116年度軍公教員工待遇提升方案」。
媒體關切，此次薪資調整是否有助與公部門攬才？張秋元說，教師學術研究加給等專業加給都是對基層同仁有比較大的調幅，把基礎、分母做大之後，用4%往上再調，因此調整幅度會更大，希望公布的薪資可以做比較明顯的提升。
張秋元指出，勞動部今年4月發布的數據，初任人員平均薪資中位數為3萬6000元，而初考調整後會到3萬8360元、普考會到4萬7700元，高考會到5萬9460元，接近6萬，這對未來攬才薪資競爭力會有正向幫助。
至於是否擔心調薪方案後影響通膨，行政院發言人李慧芝說，歷年軍公教待遇調整並未發生通膨情形；張秋元也說，通膨成因複雜，並非單一因素造成，歷年調薪主要考量消費者物價指數（CPI），盼維持公務人員購買力，過去調薪也對通膨沒有顯著影響，不論是CPI或其他經濟指標都相當平穩。
根據行政院資料，軍公教近5次調薪分別為2011年及2018年各調升3%，2022年及2024年各調升4%，2025年則調升3%。行政院長卓榮泰日前接受媒體專訪時也表示，國家經濟的體質比過去都好，薪資調整幅度一定是在3%或4%的基礎上思考。
