為何要提升軍公教員工待遇？
行政院表示，近年台灣經濟成長率優於全球及主要經濟體，自114年以來消費者物價指數（CPI）預估累計漲幅已超過3%，民間企業平均薪資及最低工資也持續調升。為落實經濟成長果實共享、提升公部門薪資競爭力，並兼顧政府財政負擔，因此提出「116年度軍公教員工待遇提升方案」。
調薪方案有哪些內容？
行政院核定推動的軍公教員工待遇提升方案有兩大措施：
第一，專業加給（含教師學術研究加給）及主管職務加給增加2000元，追溯於115年7月1日生效，並以追加預算方式辦理。
第二，待遇通案調增4%，納入116年度預算編列，於新年度實施。
調整項目 | 調整內容 | 生效時間 |
|---|---|---|
專業加給 | 定額增加2000元 | 追溯自115年7月1日 |
教師學術研究加給 | 定額增加2000元 | 追溯自115年7月1日 |
主管職務加給 | 定額增加2000元 | 追溯自115年7月1日 |
待遇調整 | 通案調薪4% | 116年度總預算通過後實施 |
哪些人受惠？實際調幅是多少？
行政院表示，調升方案核心精神是強化照顧基層人員、鼓勵擔任主管，以及提升公部門薪資競爭力，經專業加給、主管加給，再實施待遇調增通案4%的累積效果，基層人員調幅在5.88%至9.98%之間，主管則落在6.39%至11.56%。
由於此次方案採取「基層調幅高於高階」的設計，越基層人員待遇提升越明顯，整體受惠範圍包含軍人、公務人員、教育人員（教師）、技工、工友及約聘僱人員約72萬人。
非主管人員：5.88% 至 9.98%
對象 | 調幅 | 初任人員起薪 |
|---|---|---|
初等考試初任人員 | 約 9.98% | 3萬8360元 |
普通考試初任人員 | 約 8.84% | 4萬7700元 |
高考三級初任人員 | 約 7.8% | 5萬9460元 |
主管人員：6.39% 至 11.56%
對象 | 調幅 |
|---|---|
基層主管（委任第5職等組長） | 約 11.56% |
中階主管（薦任第9職等科長） | 約 9.04% |
高階主管（簡任第12職等司處長） | 約 7.22% |
調薪後與民間企業薪資相比如何？
行政院人事總處指出，勞動部公布114年大學畢業初任人員平均起薪約3萬6000元，本次方案實施後，初考初任人員月薪將達3萬8360元，已高於大學畢業生平均起薪水準，普考初任人員會到4萬7700元，高考則會達到5萬9460元，對未來攬才薪資競爭力會有正向幫助。
政府如何決定這次調薪幅度？
人事總處綜合考量多項指標，包括：
- 經濟成長率
- 消費者物價指數（CPI）
- 平均每人國民所得
- 民間企業薪資水準
- 政府財政狀況
此外，行政院也透過教育部及人事總處舉辦公教團體座談會，蒐集各界意見，並經軍公教員工待遇審議委員會討論後提出建議，再由行政院拍板定案。
