公司不放颱風假是合法的嗎？
一名網友10日在Dcard上PO出一篇題為「颱風天雇主要求上班違法嗎」的文章表示，他目前的工作性質是企劃專案類型，只是剛進公司沒多久就迎來颱風假，但老闆卻表示因為公司沒有放颱風假，所以員工上下必須居家辦公，無法居家辦公的員工則需自行請假，為此也讓原PO疑惑直呼：「我也才剛入職沒多久，這樣是合法的嗎？第一次上班不太清楚。」
PO文曝光後頓時引起熱議，不少網友紛紛認為，如果確保員工人身安全，的確可以居家辦公：「可以在家裡工作且有支薪還行，如果在家裡工作又不給薪水就違法」、「颱風假不是假，是防災對策，所以在確認安全無虞的情況下，是可以要求上班的呀，通常都會是上下班有問題啦，所以公司要支付你安全的移動方式的費用，比如計程車」、「颱風假不是實際意義上的『假』，如果有疑慮建議請病假，自己的安全比較重要」、「不違法，有付錢就好了」、「你居家上班又沒受影響。」
哪些情況公司可以要求上班？
若地方政府宣布停班，但公司基於營運需求，例如醫療、交通、超商、超市、飯店、物流、新聞媒體等行業，仍要求員工出勤則並非違法，但雇主仍應符合相關規定，包括確認員工出勤安全、提供必要的交通協助或交通津貼、對實際出勤員工給予適當待遇，不得因此侵害勞工權益。至於居家辦公的部分，若員工可依約履行勞務、不受颱風影響，則公司也應照給工資。
若地方政府已宣布停班，而雇主有以下情形，就可能違反相關規定或涉及勞動法令：
- 強迫員工冒險出勤，未顧及安全。
- 員工因天災無法安全到班，卻任意記曠職、扣全勤、懲處或解僱。
- 未依相關規定給予出勤員工合理待遇。
