受理事長指示 提訴訟要求復職
黃姓主管主張，他是因農會郭姓理事長詢問，認為理事長有權了解農會營運及員工福利狀況，才會指示許姓櫃員幫忙查詢同仁的年終及績效獎金，查完後也只回覆理事長大概金額區間，未將數字告知其他人；兩人主張，農會未給予任何申誡、記過等循序漸進處分，就直接採取解僱此一最嚴厲之終極手段，已違反解僱最後手段性原則，因此提起訴訟，要求農會復職。
農會駁：解雇屬合法之舉
農會則表示，黃姓主管先前工作出包，導致農會必須支付系統商高額費用，遭記過處分，而他未能記取教訓，與許姓櫃員擅自登入系統查閱帳戶資料，行為已符合勞動基準法的「情節重大」要件，讓農會蒙受重大信用及商譽損害程度，因此解雇兩人屬合法之舉。
法院認2人違規 判敗訴
彰化地院認為，農會理事長無權查詢員工銀行帳戶資料，雖然兩人聲稱，是受他指示而查詢其他同仁銀行帳戶資料，仍屬未經合法授權的違規行為，因此不採信兩人說詞，駁回確認僱傭關係存在、補發薪資及提繳勞退金等請求。全案仍可上訴。
