一名網友近日在Dcard上PO出一篇題為「不新的新人」的文章表示，公司有一位新人入職將近半年後工作方面仍常常出錯，導致她必須花費額外時間緊盯新人的工作進度，讓她覺得對方的工作態度非常不用心之外，也對於這半年來的教學感到十分挫敗。
原PO表示，以往都會主動教學新人，然而對方學習進度極慢，幾次下來已讓她漸漸失去耐心：「常常在想我不想管了，我不想再看他的東西了，越看越煩，明明一堆問題不會！」
另外，原PO在教學期間提及幾次過去也曾提出的失誤後，又覺得像是她在責備新人，然而新人在面對問題時又不會主動開口求救、提問，「單方面輸出」更是讓她直呼心累，為此也在文末求助：「大家覺得笨同事真的可以好好相處嗎？還是至少比不好相處的同事好了？」
新人犯錯又不主動問！前輩教到快崩潰還被背刺
PO文曝光後頓時引起熱議，不少過來人紛紛無奈嘆道：「我也遇過這種新人，我覺得她真的不是笨、不會，她是根本不想做，她看我忙前忙後幫她擦屁股，我讓她做她又兩手一攤說不會，她X的，不過她滿健談的，看起來技能點都點在社交」、「我這邊有來超過3年的，三天兩頭時不時出包，我現在也放棄了」、「我真遇過帶了半年帶不起來的新人，搞到最後我直接跟店長吵起來，我說，你們誰有耐心帶他，給我自己慢慢帶，我放棄了。」
也有職場前輩分享，與其與新人「死磕」，不如詢問她是否有想要由其他人帶：「我教人都會跟新人主要就要做好什麼事，如果我的方式你聽不懂，可以多請教其他前輩，每個人做事方式多少會有差異，找你覺得好上手的學」、「會不會是他問你妳都不耐煩」、「也許對方吸收的管道不一樣，可能需要定期考核學習狀況，或是找機會聊看看。」
更離譜的是，還有苦主表示曾被新人背刺：「我也遇過，之後他不問，我就不主動教他，不過教學進度要紀錄一下，我曾經遇過新人犯錯，新人跟老闆說我沒教，我冷靜的拿出我的筆記本，教新人的進度我都會寫起來跟老闆匯報（新人不知道）新人當場大哭說是不小心忘記，怕被罵才這樣說。」
