國軍志願役編現比僅76.62% 第一線部隊人力吃緊
馬文君引述立法院預算中心資料指出，截至今年6月底，國軍志願役編現比僅76.62%，多類第一線戰鬥部隊的編現比仍不到八成。她認為，國防部不能只以招募成長等數據說明人力狀況，卻忽略第一線部隊仍面臨缺員問題。
馬文君表示，自己今年8月就曾提出相關疑慮，2025年國軍招募達成率雖達117.5%，但實際招募人數卻連年下降。她指出，招募目標已從1萬8906人下修至1萬4563人，目標降低後，達成率自然較容易提高，但不代表部隊缺額已經獲得改善。
她強調：「國防部不能只拿漂亮數字交差，卻讓第一線部隊繼續缺員！」認為評估國軍招募成效，不能只看達成率，更應檢視實際招募人數與部隊人力缺口是否改善。
不適服退伍賠償人數增逾20倍 待遇、勤務成關鍵
除了招募問題，馬文君也關注志願役人員提前退伍的情況。她指出，國軍志願役編現比已連續三年未達八成，而志願役軍士官因不適服現役退伍、須賠償相關費用的人數，從2018年的40人增加至2025年的846人，增幅超過20倍。
儘管相關人數較2024年下降，馬文君仍要求國防部說明，為何官兵寧願支付賠償費用，也選擇提前離開軍旅生涯。
她認為，待遇不合理、勤務過重及人力配置不均等問題，都可能增加官兵負擔。當現有人力不足，留營人員必須身兼數職、承擔更多勤務，新進人員又可能因實際工作與原先期待不符而退伍，長期下來便形成缺員與流失相互影響的循環。
新式戰機、飛彈陸續到位 人力不足恐影響戰力形成
馬文君進一步指出，國軍人力問題不只影響日常勤務，也攸關新式武器裝備到位後能否形成完整戰力。隨著新式戰機、自走砲、飛彈及無人機等裝備陸續籌獲，相關操作與維修人員都必須提前培訓，才能確保裝備交付後順利投入運用。
她質疑，若第一線部隊持續缺員，操作與維修人力無法及時補足，即使武器裝備陸續到位，也可能面臨人力跟不上裝備建置進度的問題。
馬文君強調，國防建設不能只關注軍購與裝備更新，也必須同步規劃人員招募、訓練及留營措施，才能讓新式武器發揮應有作用。
軍人待遇條例已三讀 馬文君籲行政院編列預算
針對改善國軍人力問題，馬文君主張，國防部除了調整勤務負擔與人力配置，更應落實待遇提升。她表示，立法院已三讀修正《軍人待遇條例》，將志願役加給提高至每月3萬元，但她批評行政院至今仍未支持相關預算編列。
馬文君認為，若政府一方面投入大量經費採購武器，另一方面卻未能妥善處理官兵待遇與留營問題，國軍人力缺口便難以有效改善。
她再次呼籲，國防部與行政院應正視官兵實際需求，從改善勤務、合理配置人力、提高待遇及留住人才等面向著手，避免招募進來的人員持續流失。
馬文君最後強調：「買得到武器，更要留得住人。」她認為，唯有同步補足人力、留住專業人才，才能讓國防預算投入的裝備轉化為實際戰力。
