一名女網友7月中在Threads發文指出，在一間公司待了10年，從基層員工一路被提拔擔任主管，上面就只有老闆1人而已。她坦言，最近萌生想離職的念頭，不過又不想自己提離職，無奈求助網友「有誰可以教我如何被資遣？」
貼文曝光掀起網友熱議，紛紛表示「位置開始貼符咒，上班低頭小聲隨便說話」、「生個孩子，我就是生小孩後被資遣的」、「開始請假啊，病假、家庭照顧假、特休都玩一遍」、「去得罪小人，他會找很多人來弄你，甚至把你搞到資遣」。
不過也有網友表示，可以觀察公司是否有資遣員工的先例，不少公司「儘管員工如何爛如何耍廢，頂多把你調離目前職位去做其他工作，最後讓你自己受不了離職」；也有人說，以原PO長達10年的資歷，公司應該會拼了命挽留。
事隔3個多月，原PO也在留言區更新近況，表示自己成功被資遣了，「非常簡單，我連續請了三次的生理假連續三個月，老闆就資遣我了」。
此話一出再度掀起網友熱議，傻眼直呼「做了十年，居然因為這樣資遣你」、「還可以違法解僱再賺一大筆」、「雖然這是你的目的，但因為這樣就資遣這是什麼破公司」、「啥鳥公司，連續請三次生理假就開了」、「看起來是爛公司，恭喜結束孽緣」。
事實上，根據《性別平等工作法》規定，女性勞工享有生理假權利，雇主不得拒絕、也不得因請生理假而給予解僱、降職或其他不利處分，違者最高可處30萬元罰鍰。
