大同董事長張榮華今天對內發出公開信表示，大同過去的困境從華映案到停權等問題，歸根究柢都是制度出了問題、人出了問題，但我們不是要追究責任，而是要誠實面對、徹底解決，避免重蹈覆轍，要走出困境，第一步就是要重建大同文化，建立透明制度。制度透明了，黑暗自然會消失。人的問題也要面對：適才的人請上車，不適任的人就必須下車。
張榮華表示，加入大同一個月以來，密集拜訪各單位、檢視財報與工廠，逐步對現況有初步了解。坦白說，從會客室、員工餐廳、辦公環境到工廠，看到不少需要改善的地方。在挑戰背後，隱藏著巨大的機會，只要願意正視問題，勇於改革，大同完全有可能從今天的困境走向明天的榮耀。
張榮華直言，擔任大同董事長等於離開舒適圈，讓他一度非常掙扎，但想到有機會帶領百年企業走出困境、重拾榮耀，這是人生最大的使命，所以自己把一天當一週用，以直話直說、追求高效率為管理風格推動制度化與透明化改革，並聚焦電力、能源、資訊與科技四大領域，帶領大同邁向下一個一百年。
