缺工兩樣情2／傳產缺工長年無解就「自產自用」：我的台幹是外國人

有同業跟本刊透露，這個新機制「很貴」，因為是要求旅宿業者給最低薪的本國籍勞工加薪至少2000元，加薪本國的一人、才能補外籍的一人，所以他們還在觀望。然而勞動部數據顯示，截至今年8月底止，已有超過60家旅宿業者申請這項方案、需求人數已超過600人。

再貴也要申請，畢竟傳產、特別是服務業一直是大缺工潮的一級災區。勞動部計算至今年3月的數據顯示，工業及服務業職缺數28.9萬個、職缺率3.3%，其中工業部門為12.5萬個、占43.2%，服務業部門則為16.4萬個、占56.8%，而行業職缺率相對較高、且需較長時間才能補足人力的，就是住宿業。

「印尼、泰國籍的員工在工廠擔任小主管，已經是常態啦！」中部科學園區一家機械廠業者跟本刊提到，最早工廠選用菲律賓的外籍員工，是因為英文會通，後來以泰國為主，主要是配合好、穩定度高，近來印尼的員工越來越多，有些在台灣念書，中文溝通沒問題，也很上進。