據日本媒體報導，這間公司一名43歲的員工，之前是在販賣報紙站點工作，他說：「這裡的人非常可靠，也有很好的教育訓練，我很多同事都是60多歲的人。」另一名61歲的員工，原先從事的是機械零件製造，他說：「我來這裡可以擁有長期的工作，公司有很多的就業機會。我現在正是一個需要照顧父母的年紀，所以從這個角度來說，能夠自由的利用時間，對我來說幫助很大。」
報導指出，日本在短短2年內，就有超過400萬名45歲以上的人尋求跳槽，目前45歲以上民眾已經進入「就業冰河期」。
這間「Old Rookie株式會社」於4年前創立，今年41歲的總裁兼執行長荒井將貴說：「大家都對未來感到擔憂，物價一直上漲，對於想要穩定工作、不受年齡上限的人來說需求很大。」
至於為什麼要關注40歲以上的求職者？荒井將貴表示，自己前一份工作是負責招排店的招募，他自己的經驗是，僅僅因為年齡而拒絕一個求職者，是一種浪費。他說：「我認為日本有很多中老年人擁有技能，但卻沒有機會，所以我想創造一個讓他們大放異彩的地方。」
他認為，40歲以上的人有著廣泛的人脈，並且能夠利用過去的經驗來克服困難。
58歲的菅原弘樹之前是一名部門經理，但由於該職位已達到強制退休年齡，他擔心自己的薪水會減少，因此在53歲時換了工作。雖然他不再擔任主管直，對保險工作也不太熟悉，但他表示，這份工作很有價值。他說：「我認為現在的職務可以讓我繼續享受工作。」